Аренда персонала: виды и преимущества

Аренда персонала в некоторых случаях является непременным условием оптимизации бизнес-процессов. Для России это новое явление, но уже сейчас становится очевидной его высокая актуальность. Чаще всего «напрокат» берут специалистов сферы IT, офисных сотрудников, менеджеров по продажам и рабочих.

Основные виды аренды персонала

Аренда сотрудников существует в двух основных видах. Первый из них – аутстаффинг. Его суть заключается в том, что компания-поставщик принимает на работу персонал клиента, подбирая его в соответствии с пожеланиями и требованиями заказчика. Она несет все обязанности работодателя: ведение кадрового делопроизводства, расчет заработной платы и уплату налогов с нее, проведение аттестаций, увольнения и т.д.

Вторая форма аренды – аутсорсинг. Он отличается от первой обезличенным характером. Поставщик предоставляет сотрудников клиенту, которыми последний никак не может управлять. Как правило, речь идет об услугах, необходимых для нормального функционирования организации: уборке, компьютерной поддержке, бухгалтерском сопровождении. Расходы на оплату «приходящих» специалистов относятся к затратам и снижают налогооблагаемую базу заказчика.

Аренда персонала: ключевые преимущества

Услуги аутсорсинга и аутстаффинга дают компании-заказчику возможность сконцентрировать свои силы на одном, наиболее перспективном направлении бизнеса. Такое грамотное перераспределение ресурсов может стать весомым конкурентным преимуществом.

Аренда сотрудников – путь к снижению затрат организации. Зачастую взять специалистов «напрокат» оказывается значительно дешевле, чем содержать собственную аналогичную структуру. Дело в том, что себестоимость выполнения определенных функций у аутсорсера может быть значительно ниже за счет его узкой специализации.

Аренда сотрудников – оптимальное решение для компаний, на деятельность которых влияет сезонный фактор (например, в сельском хозяйстве). Нет никакого смысла включать в штат работника, услуги которого требуются лишь 2-3 месяца в году. Гораздо проще прибегнуть к аутстаффингу: опытный поставщик произведет подбор персонала в соответствии с заявленными требованиями и предоставит нужное число специалистов.

Аутсорсинг и аутстаффинг дают компании возможность отойти от «теневых схем», обеспечить полную юридическую чистоту в решении кадровых вопросов и при этом добиться максимального снижения административных и финансовых издержек.

 

   Назад ←  ●  → Далее