Элитное агентство по подбору персонала 'Изумруд' предлагает индивидуальный подход в поиске сотрудников для эксклюзивного соответствия вакансии и расширенный поиск работы для соискателей.
Наш адрес: Санкт-Петербург, ул. Сердобольская, д.64/Д-523; бизнес-центр "Белый остров"
8 (812) 605-07-85
Заявка на подбор персонала
Наши клиенты:
  • Холдинг «Атлант»
  • ООО «Балтийская бакалея»
  • Внешпромтерминал
  • ООО «Галактика»
  • «Дентал-Палас»
  • «Петроспецмонтаж»
  • «Петроскан»
  • «Paper – Machin Service»
  • Телефонная коммерческая служба 008
  • ООО «Топливные системы» (Карбюраторный завод)
  • Торгово-промышленная группа «Союз»
  • Сервисная служба «Эльдофон»
Наши рекомендации:

Правильные ответы на собеседовании

Каверзные вопросы и остроумные ответы

В: Расскажите о менеджере или профессоре, которого вы меньше всего любите.

О: Я могу сказать, что мне всегда везло с менеджерами, да и с профессорами не было никаких проблем. Впервые устроившись на работу после университета, я работал с менеджером, который был практически недоступен. Когда мы заходили к нему в кабинет, чтобы спросить о чем-то, у нас возникало чувство, что мы беспокоили его зря, поэтому мы просто научились получать помощь друг от друга. Я не сказал бы, что это был мой самый «нелюбимый» менеджер, потому что он был хорошим менеджером в очень многих отношениях: однако я предпочел бы. чтобы он стая тогда более доступным для нас и лучше осуществлял бы свои функции руководителя.

Ответ на этот вопрос чем-то напоминает хождение по минному полю, так что — будьте осторожны! Помните о том. что специалист по найму хочет узнать не о самих ваших бывших начальниках, а о том, как вы о них отзываетесь. Специалист по найму может соблазнить вас сказать что-нибудь отрицательное о вашем бывшем работодателе, но это может породить массу проблем. Даже если ваша жалоба будет абсолютно честной и полностью оправданной, специалист по найму может прийти к заключению, что вы или плохо уживаетесь с людьми, или любите перекладывать вину на других. Лучше всего выбрать пример, не являющийся слишком отрицательным, вкратце рассказать о нем и сосредоточить остальную часть ответа на том, чему вы научились благодаря приобретенному опыту.

В: Какой из ваших прежних работодателей был самым крутым и почему?

О: Таковой, пожалуй, была мисс Хенсон из компании «Франклин Ассошиитс». Она выжимала из людей все соки, когда возникало много срочной работы, и детали были для нее превыше всего Но она всегда была справедливой и щедро воздавала за хороший и тяжелый труд. Я бы назвала ее крутой, но хорошей начальницей.

Здесь опять же вам следует любой ценой постараться не говорить о прежних работодателях в отрицательном ключе. Сделайте ответ на этот вопрос положительным и оптимистичным — как это надлежит делать всем порядочным кандидатам!

В: Приходилось ли вам когда-нибудь работать с менеджером, который был несправедлив по отношению к вам или с которым вам было очень трудно сработаться?

О: Ни разу не приходилось. Конечно же, моя нынешняя начальница иногда вынуждена работать под давлением времени (как и любой из нас), и ей иногда приходится говорить краткими формулировками, чтобы наш отдел выполнил поставленные перед ним задачи. Но я никогда не считал это несправедливостью или трудностью, которую нужно преодолевать. Это просто часть нашей работы. Я всегда прекрасно уживался с начальством.

Никогда и ни при каких обстоятельствах не критикуйте нынешнего или прежнего работодателя, независимо от того, сколько раз специалист по найму будет предоставлять вам благоприятную возможность это сделать. В данном случае специалист по найму пытается выяснить не то, приходилось ли кандидату работать с трудными людьми, а то. хочет ли кандидат очернить их.

В: Управление временем уже стало фактором, необходимым для достижения высоких показателей производительности. Приведите пример того, как вы умеете управлять временем. Как вы приобрели этот навык и как применили его в работе?

О: Я регулярно использую компьютерную программу, которая помогает мне эффективно планировать дни, недели, месяц и год. Программа содержит также функцию «список того, что нужно сделать» и опцию тревоги, что помогает при соблюдении крайних сроков. Надо сказать, что в общем я — человек целеустремленный и дисциплинированный. Я люблю работать, четко сконцентрировавшись не одном проекте, тратить на него определенное количестве часов и при этом не делать ничего другого. Я ранее уже обнаруживал, что это помогало мне экономить время, что. в свою очередь, давало возможность осуществлять новые операции, а все это в итоге экономило время и деньги для всего отдела.

При ответе на этот вопрос расскажите о методах управления временем, которые вы применяли на работе и которые позволили вам сэкономить время и ресурсы. В таких областях, как паблик рилейшнз время драгоценно, и специалист по найму захочет понять, имеете ли вы понятие о том, насколько дорого ваше время. Постарайтесь привести пример, демонстрирующий то, как вам удалось увеличить производительность благодаря эффективному управлению временем.

В: Как вы регулируете напряжение в отношениях с начальником?

О: Я единственный раз ощущал напряжение — когда мы оба оказались слишком занятыми и не смогли сообщить друг , другу нужную информацию. Мой начальник, связавший меня непосильными обязательствами, обозначив очень короткий крайний срок и не зная о том, что я еще не успел решить проблему с другим клиентом. Я твердо верю в важность совещаний, на которых присутствуют начальники разных уровней. Благодаря им сотрудники могут научиться понимать, что у каждого из них существует множество дел и обязанностей.

Безопаснее всего в данном случае — привести пример напряженности во взаимоотношениях с начальником, которая возникала между вами ранее, а также рассказать о том, как вы от нее избавились. Специалист по найму, кроме того, захочет узнать, как вам удалось избежать повторения проблемы.

В: Что, по-вашему, входит в многочисленные обязанности помощника редактора?

О: Я понимаю, что в разных компаниях это происходит по-разному, но вряд ли ошибусь, если скажу, что обязанности помощника редактора во многом состоят из набора текста на клавиатуре, систематизации документов и архивов и общей административной работы. От меня, вероятно, ожидали бы читки и оценки книжных проектов, написания писем, извещающих авторов об отклонении их рукописей, частичного ведения переписки с авторами и общей помощи редактору в том, что ему может понадобиться.

Вам, скорее всего, зададут этот вопрос в той или иной форме. Этот вопрос похож на «Насколько реальное отличалось от ожидаемого на вашей прежней работе?» — разве что он более проницательный. И хотя в обоих вопросах главным образом прослеживается попытка определить одну и ту же вещь, эта версия, пожалуй, похитрее. Многие кандидаты входного уровня имеют «радужное» представление о данной отрасли и удивляются и проявляют недовольство, когда от них ждут исполнения «земных», канцелярских заданий. Работодатель хочет удостовериться в том, что у вас реалистичный взгляд на данную работу и что вы, скорее всего, будете довольны должностью в течение как минимум нескольких лет.

В: Какова ваша зарплата в настоящее время?

О: В настоящее время я зарабатываю тридцать пять тысяч долларов в год, включая все пособия.

В любом случае, когда вам задают вопрос, касающийся прежних уровней заработной платы,— не привирайте. В настоящее время компании стали все чаше проверять историю оплаты труда кандидатов, а некоторые даже требуют от соискателей справку с предыдущего места работы. Если вы получите работу, то обман, даже если он будет обнаружен несколько лет спустя, станет почвой для немедленного увольнения. Не оставляйте себя в уязвимом положении перед неприятностями такого типа.

В: Готовы ли вы переехать на жительство в другой город?

О: Я бы предпочел иметь основное место жительства здесь, однако я готов, конечно же, поразмышлять над такой возможностью.

Даже на самых первых ваших собеседованиях вам могут задавать вопросы, подобные этому; с помощью их от вас, кажется, добиваются каких-то невероятных обязательств. Несмотря на то что такие вопросы могут показаться несправедливыми на первичных собеседованиях, вы все же можете заключить, что вы ничего не приобретете, а потеряете все, если дадите отрицательный ответ. Если вам неожиданно зададут такой вопрос во время первичного опроса, просто скажите что-то типа «Конечно же, есть такая возможность» или «Я готов над этим подумать».

Позже если вы получите предложение, то сможете узнать о конкретных условиях работы и затем решить, хотите ли вы работать в этой должности. Помните: на стадии предложения работы вы обладаете наивысшей силой ведения переговоров, и работодатель, может быть, вовсе не прочь приспособиться к вашим потребностям. А может быть, вы поразмышляете и скажете следующее: что, мол, не сможете переехать, но будете рады, если вашу кандидатуру рассмотрят как подходящую для других должностей, которые, возможно, появятся в будущем.

В: Подходят ли к вашему образу жизни частые командировки, которых требует эта работа?

О: Частые командировки, которых требует эта должность консультанта, не являются проблемой ни для меня, ни для моей семьи. Моя жена — сотрудница авиакомпании; она работает в аэропорту, точнее — сопровождает пассажиров к самолету. Поэтому мы не привыкли работать, что называется, «с восьми до пяти».

Если вы не против обнародования сведений о своем семейном положении, то пришло время это сделать. Специалист по найму в данном случае озабочен тем, что кандидат, возможно, не сможет разъезжать так много, как от него потребует эта работа. Подчеркните свою уступчивость или объясните, почему командировка не будет являться проблемой, чтобы частично унять эти тревоги.

 

 

   Назад ←  ●  → Далее