Наши клиенты:
Факторы первого уровня, воспринимаемые в качестве источников ощущения признания
Факторы первого уровня выступают в качестве источника чувств, сопутствующих повышению официального статуса. После тщательного отбора сотрудники проводят две недели, работая в помещении, имитирующем домашний офис.
http://softdroid.net/ скачать фонарик tiny flashlight на андроид бесплатно.
Процентная частота появления факторов второго уровня в позитивных последовательностях № Длительность чувств Большая длительность*Малая длительностьВсего 1. В одном из офисов Lucent устроили клуб, где по утрам в среду собираются торговые представители, работающие в виртуальных офисах, чтобы поболтать за кофе и пончиками. Часть информации, на основании которой составлены описания этих изменений, мы получили в процессе исследования степени критичности последовательностей. Но в реальности он испытывает к своей работе негативные чувства, скажем, в том случае, если оказывается перед лицом неразрешимого конфликта со своим непосредственным начальником. В: Какие достижения не дались вам? О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании — большой корпорации. Межличностные отношения — вышестоящие4 11. Причем тенденция приписывать собственные качества другим сильнее выражена у людей с невысоким уровнем самокритичности и познания себя, хотя известно, что уровень познания других во многом зависит от способности, желания и умения познать себя. Я добивался хороших результатов в области сбыта продукции, потому что уделял время обучению своих клиентов. Работа для этих людей приобрела новый смысл, так как помогла финансировать занятия, доставляющие им радость, а их семейная жизнь выиграла благодаря вновь обретенному самоуважению. Включение такой возможности в состав объективных факторов ситуации может показаться парадоксом.
В: Каковы ваши долгосрочные планы построения карьеры? О: Долгосрочные цели, относящиеся к построению моей карьеры, таковы: стать известным специалистом, экспертом по промышленной части, а также заслужить приличную руководящую должность, занять ее и нести ответственность за основную часть бизнеса. Эта категория используется для рассказов, в последовательностях событий которых присутствовали упоминания о физических рабочих условиях, объемах работы или помещениях и оборудовании, которое может использоваться для выполнения работы. Женщины действительно отличаются от мужчин, но на самом деле фактором роста затрат компаний служит несоответствие женской модели восприятия, отношения и поведения мужской. Возможно, такие противоречия возникают из-за того, что страдает точность обычных оценок морального состояния, поскольку они затрагивают оба типа настроений, обнаруживающихся и в позитивных, и в негативных последовательностях. Факторы первого уровня выступают в качестве источника чувств, сопутствующих понижению официального статуса. В одном недавнем исследовании автократичный начальник стимулировал более высокие уровни фактической производительности, нежели демократичный. Эти результаты можно разделить на проявляющиеся в улучшении или ухудшении состояния межличностных взаимоотношений. Сказалось ли все произошедшее тогда на ходе вашей дальнейшей карьеры? Каким образом? 11. Я пригласил его к себе домой, познакомил с членами своей семьи, и теперь в выходные дни мы часто ходим вместе на бейсбольные игры. В: Почему вы готовы уйти с вашей нынешней работы? О: Мой интерес продиктован желанием вернуться в ту отрасль экономики, которая связана с банковской деятельностью. Эти исследования включали не только изучение малых групп типа одной сборочной линии или станочной бригады, но и, как в работе Уайта Whyte, занимались глобальным рассмотрением проблем целого завода или даже гигантской компании. Мы включили заработную плату в состав факторов гигиенического свойства, и, будучи таковым, она удовлетворяет две потребности «избегания», присутствующие у любого работника.
Официальный статус и заработная плата присутствуют менее чем в одной пятой части рассказов о позитивных последовательностях событий. Хотя в действительности этот фактор может играть чрезвычайно важную роль в определении его морального состояния. Завершается представление наших выводов, исследуем данные, касающиеся индивидуальных особенностей. У меня нет возможности продемонстрировать свои реальные способности, научиться чему-нибудь новому.
На этот вопрос следует отвечать так же, как и на вопрос «Почему вы готовы уйти с вашей нынешней работы?». То есть теоретически у человека, работающего на нейтральной точке, то есть при полном отсутствии позитивного и негативного отношения к своей работе, удовлетворение факторов будет приводить к удовлетворенности работой. В результате люди берутся делать не то, что им по душе, а то, за что лучше платят. Для счастливчиков она становится источником огромного удовлетворения, множеству прочих несет одни огорчения. О полном соответствии можно говорить в случае, когда работник чувствует себя компетентным, ему нравится его дело, и оно не противоречит его нравственным ценностям. Судя по всему, это может служить хорошим доказательством, что в тех случаях, когда работник ищет удовлетворения исключительно в гигиене, он начинает либо бастовать, либо отказывается от мотиваторов и склоняется в сторону гигиенических факторов.
Продавец инженерно-строительной фирмы рассказывает о посещении здания, в котором материалы, с которыми он «работал», были неотъемлемой частью конструкции. В обществе еще существует достаточное количество ремесленников-одиночек. Определение факторов отношения к работе В ходе контент-анализа нами предпринималась попытка изолировать составляющие в рассказанных нам историях об отношении к работе, чтобы в дальнейшем у нас была возможность сравнить разные истории по одним и тем же переменным. Гораздо более высокая степень вариабельности показателей в позитивных последовательностях — статистически важный факт.
В них участвовали двадцать восемь тысяч сотрудников, которых попросили указать, что вызывало у них состояние удовлетворения или неудовлетворения от работы. Доказательства связи этих двух факторов, а также последствия такой взаимосвязи будут приведены ниже. Общая и административная политика компании.