Наши клиенты:
При этом по необходимости мужчины могут найти для себя новый смысл жизни в тесных связях с детьми
Действительно, у них часто развивается депрессия, и, как показывает ряд недавних исследований, все больше американских мужчин страдают различными формами депрессивных состояний. Эти мужчины наиболее точно соответствуют представлению о новом человеке 90-х годов, как по образу жизни вне работы, так и по характеру трудностей, с которыми сталкиваются. Вторая категория у Герсон — «независимые» мужчины — полностью избегают семейных обязанностей, оставаясь либо холостяками, либо бездетными. Женщины, столь же агрессивные в конкуренции, как мужчины, грубоваты и неженственны. Упомянутый в книге «Мужчины, работа и семья» Men, Work, and Family в главе, написанной Джозефом Плеком, показал, что только 1% работающих мужчин в США был предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, тогда как неоплачиваемым отпуском пожелали воспользоваться 18%. Гибкость в простой форме означает возможность покидать рабочее место на несколько часов, на один день, неделю или делать часть работы дома, а часть в офисе. Считая необходимым проявлять героизм, некоторые менеджеры, особенно мужчины, отказываются признавать, что они испытывают какие-то чувства, и предпочитают сжать зубы и решительно идти напролом. Сегодня около 25% этой аудитории составляют женщины.
http://printonic.ru/ аватары и картинки с клоунами.
Каковы были ценности вашего отца или того, кто заменил вам его? Речь не о том, что он говорил и что он делал, а о том, сторонником чего он был. Женщин, конкурирующих подобно мужчинам, считают неженственными, женщин, придающих особое значение семье, — недостаточно преданными делу.
Природа такой мотивации бизнеса может быть разной. Как пишет Гейлин, успех мужчины часто определяется его окружением, а не собственным ощущением того, чего ему удалось добиться. Сегодня большинство компаний неоднозначно относятся к наличию в своих рядах менеджеров женщин, старающихся найти компромисс между карьерой и семьей.
Женщина, которая торопится домой к ребенку, имеет мощный стимул эффективно использовать рабочее время и взять с собой работу, которую можно сделать дома, например то, что можно прочитать. Когда один из них меняет карьеру, возникают дополнительные проблемы, связанные с развитием взрослого человека. Последние могут или отрицать свою потребность в одобрении и привязанности со стороны других людей, или они просто лучше чувствуют себя на некотором отдалении от всех.
Мужчины по-прежнему борются с тем же желанием вырваться на свободу от «крысиных бегов», сойти со «скоростной трассы». В течение многих десятилетий женщины и сами принимали на веру, что они неспособны преуспевать в делах, потому что не могут быть такими, как мужчины, и ничего с этим не поделаешь. Это некая смесь восхищения, раздражения, смущения, соперничества, интереса, скептицизма, беспокойства, гордости и враждебности. Их жены говорят примерно одно и то же: «Я не возражаю против того, что он много работает. Сейчас я чувствую себя намного увереннее. Сколько женщин воспользовались им, когда вернулись на работу, вернулись ли вообще, как это было связано с их должностью, стажем, возрастом и эффективностью. Со своей стороны, она сознает, что организация хочет ее возвращения и нуждается в ней, а точнее, будет откликаться на ее нужды в отношении графика рабочего времени и необходимости заботиться о ребенке. В такой ситуации нет сомнения, что в рядах руководителей бизнеса будет появляться все больше женщин.
Вдобавок появляется возможность пользоваться государственным стимулированием и избегать штрафных санкций. Беспокойство — другой симптом избытка негативных эмоций, порождается неудовлетворенностью, неуверенностью в себе, грузом множества неоконченных дел. Наконец, программы альтернативных рабочих мест открывают возможность пользоваться государственным стимулированием и избегать штрафных санкций. Герсон и другие исследователи отмечают, что, по их собственным словам, такие мужчины продуктивнее работают, эффективнее руководят и более изобретательны, чем остальные. Нуждаетесь ли вы в постоянном одобрении и поощрении или вы сами можете оценить качество работы? Умеете ли вы хвалить других или вам трудно выражать позитивные чувства? В то время как одним нравится дружеское общение и товарищеские отношения в рабочих условиях, другие предпочитают независимость. Я думаю, что эта перемена вызвана, скорее всего, интересами бизнеса— озабоченностью в отношении будущей прибыли и вопросами привлечения талантливых управленцев, — а не юридическими требованиями, пониманием потребностей женщин и меньшинств или желанием делать то, что правильно и справедливо.
Тем не менее традиционные социальные роли мужчины и женщины по-прежнему сохраняются. В сегодняшнем мире только одна роль по-прежнему остается уникальной и гендерно-обусловленной — это деторождение. Но теперь, когда женщины работают наравне с мужчинами во всех областях организационной деятельности, когда они продемонстрировали, что становятся звездами на любом предприятии, мы можем отважится на исследование факта, что женщины и мужчины отличаются друг от друга. Жертвы могут быть очень серьезны. Через несколько десятилетий, по мере того как социализация мальчиков и девочек и опыт, ожидания молодых мужчин и женщин будут становиться все более андрогинными, сочетающими признаки обоих полов, различия в поведении на работе будут продолжать стираться.
Работа и личная жизнь В бизнесе нужно четко осознавать две вещи: детей рожают только женщины, а правила устанавливают только мужчины. Работа и личная жизнь Истоки проблем переутомления Чем больше женщин выходит на работу, тем меньшую поддержку дома получают мужчины.
Может ли компания допустить, чтобы она оставалась дома, нашла другую работу или начала свой бизнес? Общепринятая точка зрения сейчас такова — да, компания может позволить себе потерять ее, если через 6-8 недель или, в крайнем случае, три месяца отпуска по беременности и родам она не вернется на работу на полный рабочий день и не начнет работать с тем же пылом, преданностью и целеустремленностью, что и раньше. А если учесть, что большинство американских мужчин выросли с верой в такие привычные символы мужественности, как достаток, власть и статус, им сложно рассматривать другие альтернативы — как с эмоциональной точки зрения, так и с финансовой.
Учтите издержки компании в виде отрицательной реакции женщин на неприятности, а также возможные издержки исправительных мер и организационной политики.