Наши клиенты:
Так был достигнут приемлемый компромисс
Контрольных точек», например следит за пожарной сигнализацией, насосными станциями для сточных вод и, в особенности, за процессом опасного производства. В своей работе «Эго мужчины» The Male Ego психиатр Уил-лард Гейлин описывает современную эрозию статуса американских мужчин с точки зрения трех ролей: защитника, отца и особенно добытчика. Хотя часто время их работы растягивается, и им бывает нелегко «уйти» из своего домашнего офиса, многих привлекает перспектива гибкого графика, и на альтернативные места проще нанимать людей.
Щетка-сметка pkomplekt.kz.
Корпоративная среда, где особое значение придается компромиссу и «групповому мышлению», определенно не способствует развитию таких идеалов предпринимательства, как упорный труд и уверенность в собственных силах. Конечно, это всего лишь стереотипы, но думаю, они помогут обрисовать предрассудки, губительные для корпоративной атмосферы.
Он применил три принципа, чтобы помочь одному сотруднику, Джиму, найти разумный компромисс между работой и личной жизнью. Варианты частичной занятости особенно эффективны, когда рабочая нагрузка сокращается для одного работника в отделе или когда работу на полной ставке можно разделить в зависимости от требуемых навыков между двумя сотрудниками с разными уровнями подготовки и оплаты. Преобразования слишком серьезны, их осуществление немыслимо без передышек, сомнений, периодов переоценки. Но условия снова изменились, пишет Гризволд. Как и многие мужчины, некоторые женщины превыше всего ставят свою карьеру. Большинство женщин, совмещающих работу и семью, проголосуют обеими руками за такой компромисс. Решение проблемы связи с клиентами при разделении работ безусловно потребует переучивания и некоторого времени для адаптации. Нелепо проявлять пренебрежение именно к тем качествам талантливых женщин, которые наиболее важны для бизнеса и делают мужчин руководителями высшего ранга. Такое решение можно реализовать на любом уровне в корпорации, кроме самого верхнего, как на короткие, так и длительные сроки.
С самого начала мы разрешили менеджерам пойти на компромисс между экономией на недвижимости и вложениями в технологии. Активно участвовать в воспитании детей и всерьез заниматься карьерой, — это обеспечение гибкости рабочего графика и поддержка семьи, которые необходимы для эффективного функционирования.
Хотя обращаться с просьбами о радикальных изменениях казалось рискованным, Джейн попыталась поговорить с Гарри, менеджером отдела кадров, курировавшим ее отдел. К радости Сэма, новая система позволила центру стать инициативным, ориентированным на конечных пользователей подразделением, как ему это и представлялось.
Действительно, любая организация, принимающая инициативу создания альтернативных рабочих мест, может достичь нового уровня — с более низкими постоянными издержками, с более высокой производительностью и высоким уровнем удовлетворения сотрудников и клиентов. — Я хочу зарабатывать много денег и проводить время со своей дочерью, но понятно, что я не могу делать и то и другое сразу».
Джейн пришла в фирму после колледжа, имея дипломы по бухгалтерскому учету и английскому языку. Но чувствовала, что если брошу писать, пострадает мое творческое начало, и работа станет всего лишь работой.
Работа и личная жизнь Постоянно экспериментируйте Большинство менеджеров в современной, быстроменяющейся бизнес-среде знают, как важно найти способы повысить эффективность и результативность организации. Но для среднего предприятия экономика альтернативного рабочего места не так проста, и решение принять соответствующую программу определяется не только и не столько простыми финансовыми расчетами, а иными, более тонкими мотивами. Работа и личная жизнь Чего хотят мужчины Пока Фрейд и бесчисленная когорта других социальных исследователей прошлых времен, заламывая руки, гадали над «таинственными» потребностями женщин, никто из них не задавался вопросом, чего же хотят мужчины, особенно в отношении работы.
Представители мужской верхушки организации — большинство из них старше 55 лет и, как правило, они женаты на женщинах «традиционной» профессиональной ориентации — часто считают женщин-карьеристок «мужеподобными» и с трудом воспринимают их как коллег. Но что делать тем, кто хотят быть одинаково успешным профессионалом и примерным отцом? Неудивительно, что компромиссы «новых мужчин» в организации очень похожи на компромиссы «новых женщин». Перемена сразу же дала результаты. Сам факт выхода женщин на работу привел мужчин в смятение. Так был достигнут приемлемый компромисс. Они считают, что все менеджеры должны быть заинтересованы в соревновании за более высокие должности, так чтобы у компании был максимальный резерв потенциальных лидеров. Замена хорошего сотрудника обходится недешево, к тому же, по ее словам, «люди, постоянно находящиеся под давлением чрезмерных нагрузок, выбирают путь наименьшего сопротивления, работая так же, как в прошлом году, вместо того, чтобы искать способы улучшить результаты».
Выбор между работой и писательством был для меня мучительным. Многие говорили Сэму, что само по себе ощущение предсказуемости собственной жизни позволило им спокойнее отдыхать дома и планировать больше личных дел и мероприятий. Кроме того, новый график позволил лучше обучать диспетчеров.
В реальной жизни необходимость взять на себя больше домашних обязанностей — обычно результат компромисса. Он был вполне готов сделать больше, чем одну карьеру, и его привлекали возможности внутри корпорации, например субсидии для развития нового бизнеса. Сегодня большинство компаний неоднозначно относятся к наличию в своих рядах менеджеров женщин, старающихся найти компромисс между карьерой и семьей.
Хотя бы потому, что это легче сказать, чем сделать. Многие их них просто достигли своего предела, добились карьерного уровня, соответствующего или превышающего их способности, и теперь они стали источником проблем, потому что работают посредственно, но тем не менее хотят двигаться вверх.