Общая и административная политика компании

Шаблон интервью Вспомните о временах, когда вы испытывали особенно позитивные или особенно негативные чувства по отношению к своей работе. Негативные последовательности с краткосрочными чувствами появляются чаще, чем позитивные.

Продвижение по службе обычно присутствует в позитивных историях и сопровождается рассказом об увлекательной работе, тогда как в негативном смысле оно, опять же, встречается в рассказах о негодных политиках компании или неумелых практических приемах администрирования. Особенно были удивлены японские исследователи, обнаружив, что «приятные ощущения», о которых говорили японские рабочие, вызывались их собственными достижениями и успехами в изучении своего ремесла, а не политиками компании или межличностными отношениями с коллегами. О: Я знаю о том, что многие люди желают попасть на телевидение из-за денег или просто потому, что хотят оказаться в объективе телекамеры. Есть еще что-то, что вы хотели бы рассказать о только что описанной вами последовательности событий? Что вы думаете об этом интервью? Есть ли у вас какие-то дополнительные замечания по поводу интервью или всего исследования? Примечания.

Это вдвое реже, чем в позитивных историях. Политика компаний, заставляющая женщин делать выбор между карьерой и семьей, оборачивается гигантскими потерями прибылей и конкурентных преимуществ. Работников можно попросить дать спонтанные ответы о том, что им нравится и что не нравится в их работе. Рабочие условия, равно как и общая политика, и административный стиль компании, более или менее заметно присутствовали только в негативных последовательностях событий. Однако причина такой горечи и неуверенности заключается не в предполагаемой новой власти женщин, а в стремительных переменах, происходящих в современной организации. Бухгалтер в возрасте чуть за сорок работал в подразделении, главный бухгалтер которого был призван на военную службу.

Поэтому, если вы называете диапазон, скажем, от двадцати пяти до тридцати тысяч долларов, то вполне может быть, что руководство компании рассматривает пределы от двадцати двух до двадцати восьми тысяч долларов. Дружественные взаимоотношения с непосредственным начальником. Среди них упоминались политики работы с персоналом и любые другие, казавшиеся несправедливыми или оказывающими неблагоприятный эффект на самого респондента или его коллег.

Проблемы в районе проживания или прочие внешние ситуации. Если вы не будете готовы ответить на этот вопрос, то вашу кандидатуру вполне могут исключить из дальнейшего обсуждения. И таких людей, которые сами себя недооценивают и даже не пытаются проанализировать, что же им сулит другой выбор, просто очень много! Другие демонстрируют ожидание совершенно неправдоподобных пособий; еще одни настолько заняты денежными вопросами, что забывают подумать о других проблемах, тем самым опять же допуская большую ошибку. Справедливым может оказаться и обратное. Исследование Пракасама Prakasam от 1982 года, при изучении рабочих текстильной промышленности в Бомбее также показало, что они получают слишком мало удовлетворения от содержания работы. Непосредственный начальник не признает ваши заслуги. Если вам кажется, что существует какое-то пространство для обсуждения,— тогда будьте уверены, что у вас в уме есть конкретная сумма, потому что специалист по найму, даже имеющий возможность свободно торговаться, скорее всего, решительно попросит вас озвучить цифры, которые бы вас удовлетворили. Некоторые организации, особенно AT&T и Texas Instruments, предпочитали вместо слова гигиена пользоваться термином организация среды. Респондент является частью сплоченной группы. Психологические эффекты стрессового состояния беспокойные состояния, потеря аппетита, головные боли и так далее. Факторы первого уровня воспринимаются как способные привести к росту. Как правило, единица исследований, на которой сосредоточено внимание, —группа. Теоретические изыскания Курта Левина Kurt Lewin в области психологии и среди прочих Малиновски Malinowski, Хьюза Hughes и Хоманса Homans в сфере социологии привели к всемерной культивации изучения рабочих групп. В руководстве они всегда представлены меньшинством, нередко это всего лишь одна представительница женского пола.

Выводы Таковы полученные нами данные. Будьте готовы произнести тридцатисекундную речь о выгодах и преимуществах практически любого предмета, являющегося распространенной конторской принадлежностью, начиная от канцелярской скрепки и заканчивая телефонным аппаратом. Эти политики при их рассмотрении в негативном свете описываются не как неэффективные, а скорее как «злонамеренные». Взаимосвязи между факторами первого уровня в негативных последовательностях* Процентная частота присутствия фактора% Признание сполитикой компании и управлением22 Возможность роста сполитикой компании и управлением38 Продвижение по службе сполитикой компании и управлением39 Заработная плата сполитикой компании и управлением51 Межличностные отношения — линейные руководители стехническими аспектами руководства50 Межличностные отношения — равные по статусу сполитикой компании и управлением21 Технические аспекты руководства смежличностными отношениями — линейными руководителями38 Общая и административная политика компании сзаработной платой28 Условия работы сполитикой компании и управлением30 Сама работа сполитикой компании и управлением29 Снова мы встречаемся с таким качественным различием при рассмотрении фактора продвижения по служебной лестнице.

Во-вторых, они не понимают роли этих женщин для среднего звена менеджеров. Во-вторых, во множестве ситуаций, в которых присутствовал факт невозможности добиться похвалы, еще одним важным моментом была общая политика компании и принятый в ней стиль практического руководства. Но кадровая политика, из-за которой сотрудникам трудно уравновешивать частную жизнь и работу, лежит на совести руководства организации. В основном это касается политики работы с персоналом. В этом случае для вас существует большая вероятность того, что вы получите предложение о зарплате, находящееся в той половине вашего диапазона, которая ближе к верхнему пределу.

Разумеется, некоторые мужчины и женщины всегда будут больше стремиться к карьере, чем другие. Вполне возможно, что существуют некоторые лица, которые в силу особенностей своей профессиональной подготовки и произошедших с ними событий научились позитивно реагировать на факторы, связанные с контекстом их работы. Общая и административная политика компании3 14.

 

   Назад ←  ●  → Далее