Она может оказаться значительным преимуществом, поскольку конкуренция за способных людей нарастает

Поскольку у женщин, заинтересованных в первую очередь в служебном продвижении, по-прежнему недостаточно мотивирующих и вдохновляющих примеров, компания, где в высшем эшелоне есть женщины, имеет значительное преимущество в борьбе за талантливых руководителей. Но я думаю, для компаний, стремящихся добиться максимальных результатов, побудительным мотивом является желание завладеть конкурентным преимуществом в эпоху, когда талант и компетентность становятся все более дефицитными. Например, «мужчин-кормильцев», по Герсон, «вторжение» женщин раздражает, и они находят утешение в мыслях о мужской общественной среде, какой она была до женского «нашествия». Общаться становится проще, а общение — основа продуктивности». Их особое старание хоть и работает на повышение производительности, скорее всего не предел их возможностей и не свидетельство позитивных трудовых установок. Отработка поручений руководителя. Но бывает и так, что специалист по найму не спрашивает вас о дате рождения, но тем не менее задает вопрос - больше ли вам восемнадцати лет. Чтобы освободить женщинам карьерных устремлений путь наверх, необходимо соблюдать следующие условия: 1. Возвращение на работу на условиях неполной занятости позволяет им сохранять ответственность за наиболее важные аспекты работы; держит их в курсе изменений, постоянно происходящих и в компании, и в их работе; снижает уровень стресса и утомления; часто устраняет необходимость в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, позволяя вернуться на работу, как только закончится восстановительный период после родов; и, что также не менее важно, может заметно повысить их лояльность к компании. Преимущество такой относительно грубой процедуры в том, что таким образом удавалось избежать проблем, связанных с взвешиванием показателей, выявлением изменений значения этих показателей от индивида к индивиду, а также оценкой надежности методов измерения. А благодаря тому, что все бумаги, относящиеся к одному и тому же делу, будут собраны вместе и сшиты скрепкой, вы станете более эффективным и сэкономите время, затрачиваемое на поиск нужных бумаг. Я говорю не о при ватных договоренностях, вызывающих подозрения в фаворитизме, а о правилах, дающих преимущество работать по гибкому графику только самым лучшим сотрудникам. Если вам задали крутой вопрос, на который вы просто не можете ответить, подумайте в течение нескольких секунд, а затем, уверенно улыбаясь и не извиняясь, скажите что-нибудь вроде «Я не знаю, но если вы меня примете, то я обязательно выясню и вам сообщу». В отличие от мотивации, определяемой потребностью уйти от неприятностей, внутритрудовые факторы удовлетворяют потребность индивида в достижении поставленных целей. Компании могут поддержать новый вид товарищества мужчин и женщин на рабочем месте. Чем скорее они доделают работу, тем скорее им можно будет уйти, чем больше денег они заработают, тем эффективнее будет их побег в приятную жизнь, находящуюся за пределами работы. В: В чем, по-вашему, бизнес нашей компании является наиболее уязвимым? О: Ваша кассовая позиция и твердое наличие продукта делают вас привлекательной мишенью для предложения о слиянии.

Собеседование такого типа смогут выдержать только самые подготовленные кандидаты. Что еще более показательно, удельные затраты на сотрудника снизились на 38% — с 15 900 долл. Это было нетрудно, потому что мы говорили обо всем без утайки». Мы включили заработную плату в состав факторов гигиенического свойства, и, будучи таковым, она удовлетворяет две потребности «избегания», присутствующие у любого работника. Она может оказаться значительным преимуществом, поскольку конкуренция за способных людей нарастает.

Деловые люди, разъезжающие по Соединенным Штатам, доверяют вашей продукции, где бы ни находились. Ответ 3: Я не вполне уверен в том, что понимаю, к чему вы клоните. Перспектива – возглавить филиал в регионе. Lincoln Electric, не охваченная профессиональными союзами, имела дополнительное преимущество, поскольку могла продвигать своих работников по служебной лестнице в соответствии с их заслугами, а не по принципу старшинства. В его ходе исследователь поднимает указанные выше вопросы, но сохраняет свободу переходить на исследование тем, возникающих в процессе проведения интервью.

Женщин в менеджменте теперь уже не считают существами, напичканными знаниями. Альтернативное рабочее место может также дать компаниям преимущество в соревновании за привлечение и удержание талантливых, заинтересованных результатами труда работников.

Наконец, налоговое законодательство может измениться, давая возможность большему числу работников уменьшать налогооблагаемый доход на сумму расходов по содержанию домашнего офиса. С нетерпением жду ответа от Вас. Генерал Реймер подчеркивает важность нематериальных выгод для своей организации, разбросанной по всему миру: «Самое главное преимущество, которое я обнаружил, это то, что руководители, находящиеся "далеко от штаба", например, в Боснии или Корее, имеют прямой доступ ко мне и могут проконсультироваться со мной по многим вопросам. Это — большая ошибка! Работодатели хотят услышать только то.

Каковы же результаты? В 1992 г.

 

   Назад ←  ●  → Далее