Наши клиенты:
Отсутствие возможности роста — объективные свидетельства присутствуют
Такая повышенная частота долгосрочных тенденций ярче выражена в позитивных последовательностях событий, чем в негативных. Эти политики при их рассмотрении в негативном свете описываются не как неэффективные, а скорее как «злонамеренные». Индустрии необходимо знать, оказывает ли отношение работника к его работе влияние на то, как он ее выполняет, или на его желание продолжать выполнять свои обязанности. В результате этого приводимые нами данные должны рассматриваться не в качестве прямого доказательства поведения наших респондентов, а скорее в качестве свидетельства вероятности такого поведения. Ведь вполне можно предположить, что люди, получающие удовлетворение в результате воздействия контекстуальных факторов, будут прекрасно показывать себя на должностях с небольшим количеством удовлетворяющих факторов «внутритрудового» характера. Факторы первого уровня воспринимаются в качестве свидетельства реально происходящего роста. Двое клиентов, с которыми я разговаривал, объяснили, почему они продолжают из года в год покупать вашу продукцию.
Продать книги в букинистический магазин, купить продать antik-books.ru.
Хотя несколько рассказов содержали в себе элементы критических ситуаций например, мы узнали о специфических, почти невероятных случаях, когда конкретные события становились отправной точкой для очень интенсивных, но кратковременных вспышек особого отношения к своей работе, в большинстве случаев не наблюдалось никакого сходства с критическими инцидентами. В: Нисколько вы практичны или прагматичны? О: Обычно у меня получается находить скрытую проблему, даже если она не слишком очевидна.
Рост официального статуса продвижение по служебной лестнице — объективные свидетельства присутствуют. Одни и те же объективные ситуации приводили всех наших респондентов в одинаково подавленное состояние, то есть эти ситуации заканчивались одним и тем же результатом. В-третьих, позитивные чувства по отношению к работе, возникающие при этом, обладают преимущественно длительным, а не временным характером. Чувство общей удовлетворенности становится причиной улучшения аппетита, сна и поведения в рабочей обстановке. Предложения С нашей стороны было бы большим безрассудством пытаться давать подробные рецепты лечения всех бед этого мира на основании результатов данного исследования. Как пародия на конвейерную линию выглядит сегодняшняя организация труда менеджеров и специалистов: все они выполняют только маленькие кусочки работы, видеть которую в целом могут только избранные. Однако важно отметить, что разница в частоте упоминаний о результатах, влияющих на деятельность, в негативных и позитивных последовательностях сообразуется с общей схемой этих последовательностей. Поэтому мы не относили не подкрепленные дополнительными данными заявления о депрессивном или эйфорическом состоянии к категории результатов, влияющих на душевное здоровье, за исключением случаев, когда в рассказах присутствовали другие свидетельства психической дезадаптации. Во многих других случаях были явные свидетельства того, что все происходящее у респондента на работе оказывало сильное влияние на степень его персональной адаптации и душевное здоровье. В данную категорию мы размещали истории, в которых приводились объективные свидетельства возможности дальнейшего продвижения по службе в будущем или будущих позитивных изменений в типе выполняемых респондентом работ.
Это подтверждает наше мнение, что признание, не привязанное к чувствам, вызываемым конкретными достижениями, или ощущению личностного роста, — несущественный фактор для создания позитивного отношения к работе. Не многие мужчины 90-х вписываются в традиционные рамки образов строгого отца, патриархального мужа и озабоченного работой кормильца; еще меньше тех, кто отказались от мира работы и целиком погрузились в отцовство и домашнее хозяйство.
Обоснованием этому служило то, что такое несоответствие между полномочиями и рабочими обязанностями следует рассматривать в качестве свидетельства плохой организации руководства компанией. Вполне возможно, что существуют некоторые лица, которые в силу особенностей своей профессиональной подготовки и произошедших с ними событий научились позитивно реагировать на факторы, связанные с контекстом их работы. А если тебе не нравится, как с тобой разговаривают, ты сам начинаешь делать все неправильно. Мы вполне можем ожидать от них проявления повышенной чувствительности к скучной и не приносящей морального удовлетворения работе.
Факторы первого уровня порождают чувство ответственности. Мы, несомненно, входим в единую команду, но я внимательно слежу за тем, чтобы не ставить себе в заслугу выпуск отраслевого статистического отчета, который мы публикуем для Тихоокеанского региона нашей фирмы.
Сделали ли вы что-нибудь для того, чтобы постараться решить эту проблему? В: Расскажите о случае, когда не существовало ни правила, ни прецедента, которые помогли бы вам энергично взяться за разрешение проблемы. По мнению Хэнена, «новый мужчина» прежде всего принадлежал себе, а уж потом — своей профессии, а «сопричастность с компанией часто занимала. Различия между группами инженеров и бухгалтеров являются значимыми при уровне достоверности 0,01. Определенные свидетельства, что такие люди есть, мы находим в небольшом количестве историй, содержащих позитивные последовательности. В последовательностях, которые кодировались по фактору признания, в 61 % случаев присутствовал фактор достижения, тогда как в случае кодирования по достижению признание присутствовало меньше чем в половине от всех последовательностей.
Таким образом, мы могли без колебаний заявить о полной работоспособности примененной нами исследовательской технологии, поскольку она позволила нам получить пригодные для анализа данные, на основе которых можно было пытаться проводить тестирование гипотез отношения к работе. Он был вполне готов сделать больше, чем одну карьеру, и его привлекали возможности внутри корпорации, например субсидии для развития нового бизнеса. В нашу эпоху расцвета популярности «человеческих отношений» тренинги для линейных руководителей, призванные улучшить межличностные отношения между начальниками и подчиненными, получили широкое распространение в программах регулирования промышленных отношений. Вредоносная или неэффективная организация работы. Общие заявления о позитивных результатах. Например, входившие в нашу выборку молодые люди и выпускники колледжей упоминали характеристики самой работы в качестве причин для подавленного настроения чаще, чем люди старшего возраста, не получившие формального образования в колледже. В остальном программа состояла из постановки наводящих вопросов, при помощи которых определялось, не отсутствует ли в спонтанно рассказываемых респондентом историях какая-либо значимая информация: как давно и при каких обстоятельствах эти события происходили, какова была длительность инцидента и к какому результату привели возникшие чувства. Цену такого отстранения сотрудников невозможно измерить деньгами. И, наконец, мы заметили относительную слабость теоретических оценок в этой области. Они действительно говорят, что любят свою работу? Или просто считают, что нашли себе для работы место, где жизнь не кажется слишком уж невыносимой? Какие же мы имеем свидетельства? В соответствии с материалами Блума после окончания рабочего дня больше всего поражает полное отсутствие разговоров о работе. Таким образом, создается возможность замечать различия в том, чего хотели бы получать от своей работы сотрудники компании более или менее высокого уровня, старшего или младшего возраста, мужского или женского пола.
Таким образом, ваш ответ должен указывать на то, что вы не боитесь становиться специалистом, принимающим решения в трудной ситуации, даже если не имеете для этого достаточных полномочий.