Наши клиенты:
Они требуют большей ответственности или начинают свой бизнес
Однако численные возможности в аналитической работе по демографическим направлениям невелики. Факторы первого уровня воспринимаются в качестве источника неодобрения. Затем я перевелся в финансовый отдел, и в мои долгосрочные планы входят работа в данной отрасли и принятие на себя большей ответственности в области финансового планирования и контроля.
Проведенное основным автором данной книги исследование, когда менеджеры нескольких компаний оценивались при помощи психологических тестов и интервью, продемонстрировало, что уровень интеллекта и способностей никак не связан с успехом менеджеров, если его определять занимаемой ими официальной должностью и размером заработной платы. Сила повышения по службе с точки зрения увеличения удовлетворения, получаемого от работы, нередко ставится на одну доску с ощущениями профессионального и личностного роста, признания, успеха и ответственности см. Ранее мы уже отмечали, что самая глубинная мотивация к работе берет свои истоки в признании личных достижений и в чувстве персонального роста с точки зрения ответственности. По мере их продвижения наверх обычное увеличение нагрузки и ответственности для женщин усугубляется тем, что они — женщины. Понятие самоактуализации, или самореализации, как главнейшей цели любого человека было центральным в учениях многих теоретиков личности. Специалист по найму хочет выяснить, есть ли у вас чувство, что правильно, а что - нет. Характерно обсуждение результатов, конкретных вопросов, поведения, ответственности, опыта, достижений, решений. Нам не следует забывать еще об одном менее явном аспекте местного руководства. Специалист по найму пытается определить две вещи: мотивацию кандидата для выбора новой карьеры и вероятность того, что кандидату будет комфортно в новой должности, где он, скорее всего, будет иметь меньше силы и ответственности, чем на прежних местах работы. Точно так же, как и в случае факторов первого уровня, возглавляют список для позитивных последовательностей факторы признания и успеха.
В менее сложных сообществах координация и управление общественными процессами основываются на прямом очном взаимодействии людей. Однако грядущие перемены в промышленности способны изменить эту ситуацию для значительного числа рабочих. Оправдание — демонстрация своей правоты сомневавшимся или соперникам. Левинсон называет это желанием «стать хозяином самому себе». Для высокопроизводительных работников потребность в гибкости связана с природой их ответственности, ориентированной на цель. В эту категорию попадают факторы, имеющие отношение к ответственности и полномочиям, включая такие последовательности событий, в которых рассказчик отмечал, что он получал удовлетворение, принимая всю полноту ответственности за свою работу, выполняемую другими лицами, или получая новые обязанности. У меня есть склонность не заканчивать начатые дела. Мы можем добиться этого, обратившись ко второй категории различий — между мужской и женской социализацией. Почему этот факт не выявился в исследованиях бухгалтеров и инженеров, проводившихся для «Мотивации к работе*? Мы выяснили, что бухгалтеры и инженеры, работающие в крупных компаниях, часто даже не знают, кто их клиент! На вопрос, на кого они работают, следовал ответ — «на компанию» или «на начальника». Расскажите о ваших главных сильных сторонах, а за основу возьмите личные темы, которые вы подготовили заранее. Я люблю творческое решение проблем. Эриксон выделил три этапа в жизни взрослого человека: интимность близость, генеативность производительность и целостность. На каждом этапе происходит психосоциальный кризис, и каждый из них имеет свой смысл. В: Почему вы решили специализироваться по истории? О: Этот выбор дался мне с трудом, потому что меня привлекали также управление, международные отношения и экономика. Заработки, которые служат наградой за выдающиеся успехи в работе, видимый прогресс и повышение ответственности становятся знаками того, что он равный среди равных. Остальным, очевидно, достались те мотивы для работы, которые мы назвали «гигиеническими». Как бы вы описали себя с помощью трех прилагательных? А как бы ваши подчиненные или коллеги описали вас тремя прилагательными? 5. Если вам зададут такой вопрос, то правилом номер один для вас будет следующее: Не раскрывайте своих секретов, называя специалисту по найму конкретную сумму, которой вы готовы довольствоваться. Со стороны непосредственного начальника заметны проявления фаворитизма. Факторы первого уровня воспринимаются в качестве источника чувств, сопутствующих невозможности получить признание. Меня раздражает слишком подробный анализ. Приведите одну-две причины, почему вы интересуетесь данной компанией; расскажите о том, что, в частности, возбудило ваш интерес. Итак, первое и основное: не пытайтесь обговаривать размер оклада или пособий до получения предложения о работе, иначе у работодателя сложится такое впечатление, будто для вас получать деньги важнее, чем вкладывать ваши навыки и умения в развитие компании.
Если ваш начальный заработок — не тот, о котором вы мечтали, но работа предоставляет вам благоприятные возможности, то вам следует учесть, что ваш оклад может быть повышен после того, как вам дадут шанс проявить себя и доказать, что вы являетесь бесценным кадром для данной организации. К сожалению, ни у кого не вызывает энтузиазма возможность стать вице-президентом по гигиеническим вопросам, даже несмотря на то, что я много раз объяснял: предотвращение настроений неудовлетворенности и душевных болезней настолько же важно, насколько поддержание мотиваторной удовлетворенности и душевного здоровья. Сомнительно, чтобы новое поколение менеджеров вернулось к простой автократии правления, характерной для предшествующей эпохи. Но поскольку рост населения замедлился, без женщин бизнес обходиться уже не сможет.