Наши клиенты:
Мне было очень интересно работать в университете в сфере бизнеса, но я считаю, что профессия преподавателя у меня, что называется, в крови
Дело в том, что такие менеджеры определяют успешность бизнеса с точки зрения результатов. С точки зрения производительности преимущества останутся, чего нельзя сказать об экономии за счет арендной платы». Приведите доказательства того, что вы пришли на собеседование не просто присмотреться и прицениться. Избегайте обобщенных ответов типа «Я человек простого происхождения» или «У меня прекрасные навыки письменного и устного общения». Можно было переоборудовать здание, которое уже занимала группа Миллера, но это нарушило бы ход работы.
Затем жена может снова вернуться на работу, и по-прежнему велика вероятность, что оба супруга будут, как и раньше, идти разными профессиональными путями. Один из наиболее важных источников данных, способных послужить подкреплением этой гипотезы, — серия исследований, проведенных на Хоторнских заводах Western Electric Company Элтоном Мэйо Elton Mayo и его коллегами из Гарвардской школы бизнеса. Если в мужской компании кто-то скажет, что ему нужно закончить работу по дому, это не встретит одобрения.
Вместо того чтобы устанавливать строгие правила и требовать их безукоризненного выполнения, начальнику в этом случае придется положиться на свою способность отличать хороший конечный результат работы от плохого. Время резкого роста населения 50-60-х годов закончилось. Этот вопрос схож с вопросом «Что выделяет вас из общей массы?».
Еще один аспект Хоторнского исследования, благодаря которому в среде рабочих были идентифицированы определенные социальные группы, породил повышенный интерес со стороны промышленных кругов к социальным характеристикам этих рабочих групп. Я все время получаю новые мнения или новые идеи из опыта коллег». На экран радара» Нет двух компаний — да и двух менеджеров — с одинаковым подходом к проблеме совмещения работы и личной жизни.
С ними до сих пор связываются большие надежды, и применяются они к рабочему-почасовику в виде премиальных и к вице-президенту в форме опционов акций. Поэтому причин для недовольства нет. Фактически сегодня все руководители ответственны за профессиональное развитие своих сотрудников, т.
Однако еще совсем недавно их особое внимание ненадолго задерживалось на этих идеях. Все самые смелые планы были выполнены в срок или даже раньше.
Как пишет Хаас о шведских политиках: «Неясно, осознают ли они, что выгоды, которые можно получить благодаря уходу от таких диспропорций, могут перевесить личные издержки мужчин — участников этого процесса». Современные мужчины стремятся реализовать личный потенциал за пределами корпоративной жизни. Индивидуальное участие в определении целей практически невозможно, но оставлять на усмотрение работников выбор путей достижения этих целей вполне вероятно. Менеджер Хэлли, стараясь сочетать и требования бизнеса, и личные нужды персонала, смогла перестроить порядок выполнения работы в организации. Идея того, что участие подчиненных в процессах принятия решений, во-первых, возможно, во-вторых, желательно, стала центром горячих споров.
В определенном смысле ей больше не к кому было обратиться: Джейн работала в рамках разных проектов, и ее руководители постоянно менялись. К сожалению, задача оценки результатов большей части данных исследований в значительной мере затруднена, так как они состоят из корреляционных исследований, в ходе которых проводилось сравнение групп с высокой и низкой моралью, высоким и низким уровнем производительности или высоким и низким уровнем текучести кадров. К сожалению, для большинства мужчин, занимающих высокие посты, справиться с простым газоном неизмеримо труднее, чем проложить тропу в корпоративных джунглях. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций. Естественно и так было всегда, специалист по кадрам будет продолжать пытаться дать возможность каждому заниматься работой, которую тот считает наиболее насыщенной органичными для него вознаграждениями. Естественно, эти льготы даются не только для улучшения человеческих отношений, но также и в ответ на требования, выдвигаемые профессиональными союзами на низших уровнях профессиональной занятости и рынком кадров исполнительного руководства на высших. Однако остается вопрос, насколько эти женщины преуспеют — как высоко вскарабкаются, как долго удержатся наверху, насколько оправдают надежды и реализуют потенциал — и получит ли корпорация желаемую отдачу от своих вложений в их обучение и развитие. Она четко объяснила, чего от них ждет руководство, а также каковы сроки и конкретные задачи. Помимо императивов бизнеса ему нужно было учесть их личные заботы и нужды. Несмотря на необходимость напряженной работы, чтобы быстрее добиться результатов, Терри была убеждена, что если она допустит, чтобы цели бизнеса подавили личные устремления сотрудников, работа группы провалится во всех отношениях.
Они и так уже обсуждают, чего их люди хотят от работы и какой вклад от них ожидается. У бизнеса достаточно оснований искать способы сделать так, чтобы как можно больше женщин преуспели. Кроме того, в два раза сократилась площадь персональных офисов, в два раза увеличилось пространство для общения рабочих групп. Мы провели и проанализировали более сотни бесед в ходе «круглого стола» по вопросам баланса работы и личной жизни в Уортонской школе бизнеса.
В: Нравилось ли вашим заказчикам или клиентам работать с вами? О: Моя клиентская база почти не изменилась, с счетов-фактур стало выписываться больше, что свидетельствует о том, что клиенты были в достаточной степени удовлетворены сотрудничеством со мной в течение более чем трех лет. Делается это для поддержания честного диалога как о целях бизнеса, так и о целях каждого конкретного человека, а затем — составления плана достижения и тех и других.