Что такое линейный персонал?

Линейный персонал – самая многочисленная группа работников предприятия, занимающаяся непосредственным производственным процессом в организациях Москвы. Эта категория не только составляет большинство сотрудников компании, но и отличается самой высокой текучестью кадров.
Чаще всего труд, выполняемый линейным персоналом, неквалифицированный, а выполнение несложных функций не требует особых знаний и умений. К таким профессиям относятся:

• грузчики;
• кассиры;
• продавцы-консультанты;
• операторы колл-центров;
• охранники;
• монтажники;
• стикеровщики и другие.

Освоить умения, необходимые для выполнения подобной работы можно за короткий срок стажировки. Независимо от вида бизнеса, нижнее звено персонала отличается низкой зарплатой и хорошей взаимозаменяемостью. У низших позиций нет карьерной мотивации, а сам труд зачастую или физически тяжелый, или монотонный. В результате сотрудники, занимающие такие должности, воспринимают свою работу либо как временный период, либо уходят сразу, как находят место с большей зарплатой. Москва предлагает множество неквалифицированных мест, поэтому найти место для представителя линейного персонала совсем не сложно. Более подробно, вы можете ознакомиться с темой линейного персонала на сайте одного из кадровых агентств Москвы.

Сложности подбора персонала.

Все компании периодически сталкиваются с проблемой недостатка рук, предназначенных для выполнения неквалифицированных задач. Кадровый голод создается не столько сложностью набора, сколько постоянной сменой кадров линейного разряда.
HR вынуждены постоянно набирать новых представителей массовых профессий и оформлять необходимую как для приема, так и для увольнения документацию. Страдает и производственный процесс, соответственно. Теряется прибыль. В результате лучший выбор для компании, не желающей постоянно сталкиваться с подобными ситуациями – обращение в компанию, предоставляющую услуги аутсорсинга.

Аренда персонала - оптимальное решение.

Кадровые агентства, для которых аутсорсинг – основное направление деятельности, обладают необходимым опытом и имеют большой штат сотрудников, поиск которых ведется в постоянном режиме. На взаимовыгодных условиях аккумулируется необходимое количество персонала, обладающих соответствующими знаниями и умениями. Стоимость такой услуги аренды персонала, полностью себя оправдывает за самое короткое время, при этом предприятие получает массу преимуществ:

• разгружаются кадровая служба и бухгалтерия;
• полностью снимаются риски нехватки работников;
• снижается налоговая нагрузка;
• отпадает необходимость в стимулировании.

Одновременно можно передать в аутстаффинг выполнение более сложных задач, требующих набора квалифицированного линейного персонала: менеджеров по продажам, сварщиков литейщиков, представителей других рабочих специальностей.
Цена, выплачиваемая предприятию, занимающемуся аутсорсингом, значительно ниже потерь, возникающих при самостоятельном решении кадровых вопросов.

 

 

   Назад ←  ●  → Далее