Наши клиенты:
Факторы первого уровня воспринимаются в качестве свидетельства реально происходящего роста
К сожалению, задача оценки результатов большей части данных исследований в значительной мере затруднена, так как они состоят из корреляционных исследований, в ходе которых проводилось сравнение групп с высокой и низкой моралью, высоким и низким уровнем производительности или высоким и низким уровнем текучести кадров. Когда состояние контекста работы может быть охарактеризовано как оптимальное, среди работников не будет наблюдаться разочарования в работе, но и о позитивном отношении к ней говорить не придется. В: Докажите, что вы умеете убеждать. Сотрудники таких организаций заявляют, что им нравится работать в своих компаниях, но это «нравится» мало отличается от простого отсутствия неприязни к компании, а удовлетворенность — от отсутствия неудовлетворенного состояния. Скорее это были рассказы о достаточно длительных периодах времени, когда общий настрой человека по отношению к его работе был либо исключительно положительным, либо исключительно отрицательным. Насколько предпочтительным был результат по сравнению с тем, что могло произойти? . Однако от инженера не добьешься более талантливых проектов, всего лишь наладив его взаимоотношения с начальником. То есть головные боли, потеря аппетита и приступы несварения или тошноты практически никогда не были проявлениями неврозов или психозов. Перед началом обсуждения того, что мы классифицировали в качестве результатов, воздействующих на душевное здоровье, нам следует прояснить две вещи. Различия между их и нашими выводами возникли по причине их более скептического отношения к исследованиям, во время которых были замечены незначительные, но позитивные корреляции, и нашего использования некоторого количества показавших такие же незначительные, но позитивные результаты исследований, которые не были учтены ими. Например, прежде чем прийти на собеседование, поговорите об ассортиментной группе товаров, продаваемых компанией, с розничными торговцами, с рабочими на пунктах распределения товаров. Например, входившие в нашу выборку молодые люди и выпускники колледжей упоминали характеристики самой работы в качестве причин для подавленного настроения чаще, чем люди старшего возраста, не получившие формального образования в колледже. Работа и личная жизнь Чего хотят мужчины Пока Фрейд и бесчисленная когорта других социальных исследователей прошлых времен, заламывая руки, гадали над «таинственными» потребностями женщин, никто из них не задавался вопросом, чего же хотят мужчины, особенно в отношении работы. У вас есть шанс узнать ценную информацию.
Надежные кондиционеры Almacom в Самаре.
Ниже приводится несколько заявлений, сделанных испытуемыми о деятельности в результате тех или иных отношений респондентов. Мы определили два типа характеристик общей и административной политики компании. Проблемы, на которые раньше надо было потратить несколько дней, теперь решались сами собой. Во многих других случаях были явные свидетельства того, что все происходящее у респондента на работе оказывало сильное влияние на степень его персональной адаптации и душевное здоровье. Если выходить за рамки удовлетворения наших реальных потребностей, то деньги сами по себе меньше ценятся за то, что на них можно купить, чем зато, что они — свидетельства умения достигать успеха». Его вкладом в науку стала яростная защита целостности индивида: свойственной человеку необходимости защищать чувство собственного достоинства и права на рост даже в условиях, когда организация требует от него участия в «командной работе».
Поэтому мы не относили не подкрепленные дополнительными данными заявления о депрессивном или эйфорическом состоянии к категории результатов, влияющих на душевное здоровье, за исключением случаев, когда в рассказах присутствовали другие свидетельства психической дезадаптации. Факторы первого уровня воспринимаются в качестве свидетельства реально происходящего роста. Всего лишь четвертое место после чувства социальной принадлежности». В нашу эпоху расцвета популярности «человеческих отношений» тренинги для линейных руководителей, призванные улучшить межличностные отношения между начальниками и подчиненными, получили широкое распространение в программах регулирования промышленных отношений.
Однако обратное утверждение нельзя назвать справедливым. Обоснованием этому служило то, что такое несоответствие между полномочиями и рабочими обязанностями следует рассматривать в качестве свидетельства плохой организации руководства компанией. Заметьте, что в трех из каждых четырех позитивных последовательностей рассказывается о положительных изменениях в работе в результате улучшения отношения к ней. Тем не менее только что нарисованная нами картина вкупе со свидетельствами, полученными в ходе нашего исследования, приводит к определенным выводам, которые, по крайней мере авторам, кажутся неизбежными. В результате нашего обзорного анализа литературы по корреляционным исследованиям мы пришли к заключению, сутью которого было предположение, что между отношением к работе и производительностью или продуктивностью работы, возможно, существует определенная связь. Таким образом, он находился в центральной точке периода падения морального духа. В большинстве рассказов о результатах в области душевного здоровья эти феномены явно отличались кратковременностью воздействия и не относились к типам, обычно ассоциирующимся с развитием психических заболеваний. В: Поразмышляйте над следующим сценарием: вы заработались допоздна и остались одни в вашем офисе. В данном разделе мы попытаемся описать признаки каждой из принятых нами категорий, чтобы читатель мог четко и ясно представлять, что мы имеем в виду, когда будем упоминать их в ходе дальнейшего обсуждения результатов нашего исследования.
Но даже если свидетельства изменяющихся потребностей работающих мужчин недостаточно научны и взяты из бесед и клинических исследований, компаниям следовало бы прислушаться к тому, чего, по его собственным словам, хочет мужчина — представитель новой генерации. В данную категорию мы размещали истории, в которых приводились объективные свидетельства возможности дальнейшего продвижения по службе в будущем или будущих позитивных изменений в типе выполняемых респондентом работ. Какие результаты или свидетельства вам требуются для того, чтобы оценить успех нашей работы? Какая обратная связь, какая система вознаграждения важны для вас? Специалист по найму хочет точно знать о том, что эти потребности могут быть удовлетворены на данной работе. Основной вывод данного исследования заключается в том, что факторы не обладают равной способностью производить позитивные и негативные отношения. Чувства, связываемые с понижением по службе, — следствие изменений в рабочей ситуации.
Позитивные отношения к компании. Как и в случае Хоторнского эксперимента, оценка морали групп осуществлялась при помощи прямого наблюдения за их поведением.