Наши клиенты:
Вторая карьера эволюционирует
Во-первых, им не удается окупить вложения в первоначальное обучение и опыт женщин-менеджеров, которых одинаково волнуют и семья, и карьера. Когда карьера способствует удовлетворению идеального эго, жизнь и работа приносят радость. В прошлом месяце пошел к начальнику, сказал, что хочу уже сейчас вернуться в науку. Тем не менее руководству недостаточно вписать в свои правила цивилизованный родительский отпуск и гибкий рабочий график. Затруднения, вызванные необходимостью сделать выговор или противопоставить себя коллегам, — также результат неохотного выражения агрессии и обычно отражает большую долю скрытой, неосознанной вины. Позитивной компенсацией становится какое-нибудь хобби, перерастающее нередко в полезное и прибыльное занятие. Стремление сделать карьеру В: Куда, как вы надеетесь, вас приведет ваша карьера через ближайшие несколько лет? О: Через несколько лет я хотел бы вырасти до той должности, заняв которую я нес бы ответственность за окончательный бюджет, а также руководил бы производственным сектором, отвечая за трудовые отношения, контроль качества, дизайн и производство. Если только я не сделаю это невозможным, например установив произвольную дату ее возвращения на полный рабочий день под угрозой увольнения. Недостаток многих организаций с упрощенными схемами вознаграждения труда в том, что честолюбие и талант своих сотрудников они направляют в одно русло, тем самым создавая препятствия для людей честолюбивых и талантливых, не желающих идти единственным предписанным путем.
В центре самой типичной истории стоял работник, заявляющий, что его карьера была испорчена из-за принятой в компании политики предпочтения выпускников колледжей при назначении на инженерные и бухгалтерские должности. Можно защищать подчиненных от проблем и тревог в какой-то мере это одна из обязанностей руководителя, но не бесконечно. В: Какие достижения не дались вам? О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании — большой корпорации. Он высмеивает потребность руководителя в «розочках», хвалебно-благодарственных записочках на розовой бумаге. Иногда новая карьера становится угрозой для старых отношений.
Вторая карьера эволюционирует. Но важно, кроме того, трезво взвесить и негативные последствия согласия. И когда вы оглянетесь назад, то увидите определенную модель.
Женщины, столь же агрессивные в конкуренции, как мужчины, грубоваты и неженственны. Девять из десяти компаний не пытались довести до сведения своих сотрудников, что отцы тоже могут брать отпуск по уходу за ребенком. Идя по жизни, мы стремимся ко многому. Более того, они не считают успех на работе мерилом своей мужественности. Стать родителем важно, но и моя карьера, конечно же, тоже очень важна для меня. Я абсолютно не задумывался о том, чего все это стоило моей жене. Я хотела убедиться в том, что она так и поступит. Это значит, что он может сконцентрировать свои усилия на успехе организации, а не собственном возвеличивании. Пока в подсознании сохраняется такая традиция свободы, женщины склонны придерживаться позиции, что они могут в зависимости от своих желаний менять работу и профессию, брать отпуска или работать меньше. В таком контексте сексуальные домогательства останутся для работающих женщин серьезной проблемой. Когда человеку нравится его работа и он уверен в своих силах, то не испытывает избытка негативных эмоций и не переносит их на личную жизнь. Но идея Хэнена о социальной принадлежности также актуальна в современных условиях. Фактически доля мужчины в домашнем труде и уходе за детьми заметно увеличилась в период с 1965 г. Эдгар Шейн определил критерии соответствия менеджеров своей работе и должностям, — он называет их «карьерными якорями». Не могли бы вы объяснить мне, какое отношение эта проблема имеет к данной должности?» Как только настоящие заботы специалиста по найму окажутся на поверхности, вы сможете смягчить их, сказав примерно следующее: «Я весьма заинтересована в развитии своей карьеры, и командировки определенно не составляют для меня никакой проблемы: больше того, я получаю от них огромное удовольствие. В: Сколько вам лет? Ответ 1: Я разменял шестой десяток и имею более чем тридцатилетний опыт работы в данной отрасли промышленности экономики. Редко руководители-мужчины замечают, что в одной и той же группе к женщинам, как правило, обращаются по имени, а к мужчинам — по фамилии; как часто женщин-руководителей принимают за секретарей; как часто женщин исключают из «мужских» неформальных мероприятий, где «делают бизнес». Ее отпуск может увеличиться из-за физических проблем.