Наши клиенты:
Наблюдается разница в уровне оплаты труда мужчин и женщин
В данном случае мы опять же говорим не об ощущении личной безопасности, так как чувства такого типа кодировались нами в качестве факторов второго уровня, а об объективных признаках наличия или отсутствия уверенности в безопасности. В одном из редких исследований, во время проведения которых в рабочих группах постоянно изменялся характер руководства, автократический стиль явно приводил к повышению производительности, даже несмотря на его отрицательное влияние на моральное состояние коллектива. Но ожидать от такого рода программ дивидендов, выходящих за рамки результатов, обеспечиваемых гигиеническими условиями труда, было бы попыткой противоречить самой природе трудовой мотивации. Пилотные программы показали, что, вне всякого сомнения, результаты работы группы Терри оказались впечатляющими. Естественно, на основе полученных нами данных мы пришли к выводу, что эта однонаправленность действия более характерна для факторов, вызывающих неудовлетворение, чем для удовлетворяющих. Ко второму типу относились рассказы об изменении интенсивности труда, не затрагивающие вопросов качества выполнения работы. Когда взаимосвязь между индивидом и его достижениями тяжело установить из-за организационной рационализации труда и упора на групповые методы работы, практически неизбежно повышение значения качества межличностных отношений как одного из главных критериев для оценки этих индивидов.
Самой, пожалуй, важной льготой, над которой стоит поразмышлять, является медицинское страхование. Также интерес мог концентрироваться на работе систем стимулирования и поощрения труда или на причинах производственных конфликтов.
Большинство организаций понимают, что комбинировать альтернативные варианты рабочего места лучше, чем стричь всех под одну гребенку. С другой — остаются реальностью ощутимые издержки активного отцовства: потеря дохода, мужского братства и «мужественности» из-за того, что традиционное представление о том, что делает профессионала успешным, увы, никуда не делось. Ценность кандидата на вакантное место определяется также его опытом. Мне хочется знать, чем я буду заниматься и через пятнадцать лет, хотя меня вовсе не радует осознание того, что я буду получать так же мало. А вот Гельц из American Express останавливается на идее «офисов-спутников»: «Вместо того чтобы собирать 2000 человек в одном месте, можно подумать о 100 объектах по 20 человек по всей стране. Я уверен, что внедрение виртуальных офисов в основном вопрос лидерства. В спектр работ, выполняемых примитивным человеком, входят и выращивание потребляемой им самим пищи, и создание используемой им самим одежды, и строительство жилища, в котором он живет. Авторы занимались сбором впечатлений, суждений и наблюдений, пользуясь принципами случайной выборки, управляемого наблюдения и детализированных отчетов.
Ни одному ученому в наш век не удастся отрицать возможность использования его трудов во зло. Именно в таких случаях исключительную важность приобретают вопросы гигиены труда. Теперь, когда безразличие сменяется интересом, любая компания может сделать следующие четыре шага, чтобы изучить собственный опыт работы с женщинами: 1. Главное — чтобы вы себя хорошо чувствовали в выбранной одежде.
Деньги, которые корпорации вкладывают в подбор кадров, обучение и развитие, с меньшей вероятностью дадут им руководителей высшего ранга из числа женщин, а не мужчин, и бесценный опыт компании, передаваемый в процессе развития руководителей на каждом этапе их продвижения вверх по ступеням карьерной лестницы, часто уходит в песок. Такой эффект наличность можно называть «актуализирующим подходом». Резюме? следует начинать с фамилии, имени и отчества, которые набирают крупным шрифтом и размещают по центру страницы. Он обнаружил, что моральный дух снижается в тех случаях, когда в результате частичной автоматизации повышается потребность в жестко фиксированной рутинной работе. И только раздвигая рамки представлений о лояльности и приверженности сотрудника компании, руководители смогут осуществить самые серьезные преобразования. Особенность этих профессий заключается в том, что главное содержание труда сводится к взаимодействию между людьми. Скорее это дает им возможность избегать работы, к которой они относятся чуть лучше, чем нейтрально. Кстати, именно поэтому я и интересуюсь вашей организацией, ведь я понимаю, что «Рэнди Корпорейшн» уделяет огромное внимание конструкторским и экспериментальным работам. В эту категорию нами относились истории, в которых были какие-либо особые упоминания об успехах, включая, например, удачное завершение рабочего задания, разрешение каких-либо проблем, реабилитация исправление ошибки и возможность видеть результаты своего труда. Альтернативное рабочее место: где и как можно работать Сегодня многие организации, среди которых AT&T и IBM, начинают активно экспериментировать с идеей альтернативного рабочего места — комбинации нетрадиционных правил, условий и мест выполнения работы, которая начинает дополнять традиционные офисы.
Стабильность работы101201 * В столбец «Большая длительность» включена частота настроений большой длительности, явившихся следствием как долгосрочных, так и краткосрочных последовательностей событий. Неизвестная доля разницы между 73 % упомянутых результатов позитивных последовательностей и 48 % упомянутых результатов негативных последовательностей можно отнести на счет нежелания некоторых испытуемых признаваться, что они выполняют свою работу хуже, чем обычно.
Как бы вы описали себя в этом смысле? О: Для меня важно иметь четкую инструкцию по каждому проекту. Как нами уже упоминалось, для измерения факторов, формирующих отношение к работе, людей просят либо присвоить рейтинги, либо проставить оценки факторам, входящим в список, составленный проводящими эксперимент исследователями. Еще один пример одновременной работы трех принципов мы нашли в международной производственной компании, где были заняты 80 тыс. Существенные сложности связаны с проблемами управления культурными преобразованиям и совершенствования систем, неизбежными при реализации инициатив. С ними до сих пор связываются большие надежды, и применяются они к рабочему-почасовику в виде премиальных и к вице-президенту в форме опционов акций.
То есть к вопросам поведения и стиля, ожиданий, стереотипов и предубеждений, конфликтов на сексуальной почве и домогательств, обучения женщин, командировок, переездов, оплаты труда и своевременного выявления лучших работников.