Разные респонденты справлялись с задачей такого самоанализа с различной степенью успеха

Бухгалтеры также ориентированы на достижения. Кроме того, они знают, что профессиональная жизнь оказывает огромное влияние, позитивное или негативное, на жизнь личную. В общем смысле вам следует стараться подчеркнуть в себе следующие качества привлекая для этого такие характеристики, как выбор слов, тон голоса, жестикуляция и мимика: Способность.

Продолжаете ли вы заниматься любимыми занятиями по прошествии какого-то периода времени или же у вас каждый год появляется новое хобби? Были ли совместимы ваши интересы с той работой, на которую вы подали заявление? Будут ли они являться ценными для компании в любом отношении? В: Чем вы занимаетесь на досуге? О: Я получаю истинное удовольствие от времяпровождения на свежем воздухе, поэтому люблю отдыхать на лоне природы и ходить в поход с рюкзаком. Достижение, наиболее часто фигурирующее в позитивных последовательностях, и ответственность появляются всего в 7 и 6 % негативных рассказов соответственно. С разрешения Салли, Хосе позвонил директору отдела найма и рассказал о ее знаниях и связи с университетом и поинтересовался, нельзя ли назначить ее контактным лицом компании при подборе новых сотрудников из числа выпускников. По сути, Дейтон связывает большую часть успеха инициативы IBM с тем, что программа разворачивалась снизу вверх. А если у него работа, которой он не может гордиться, он лишается душевного покоя.

Работа и личная жизнь Цена успеха Существует такой стереотип: за успешную карьеру приходится расплачиваться личной жизнью. Если вам предложат эту должность, а вы скажете, что вам нужно две недели, чтобы подумать, то вы потеряете доверие к себе. От его успеха будет зависеть, возьмут ли вас на желанную должность. Все 1382 работника, принимавших участие в опросе, были линейными руководителями того или иного уровня. Да и сам Джек не может сказать ничего утешительного о своей работе.

Затем на первом общем собрании Терри повела разговор о целях работы. С самого начала на них была возложена большая ответственность, руководство компании считало, что управление процессами обучения и распространения информации жизненно важно для успеха организации. Авторы занимались сбором впечатлений, суждений и наблюдений, пользуясь принципами случайной выборки, управляемого наблюдения и детализированных отчетов.

Задавайте такие вопросы, на которые — вы в этом совершенно уверены — специалист, проводящий собеседование, сможет ответить. Не думайте, что клиенты, поставщики и прочие сразу же оценят вашу новую систему работы. Людям, заинтересованным в успешности своих контактов, необходимы знания в области психологии общения, которые помогут выявить затруднения, причины успеха и неудач. Не садитесь, пока не получите приглашение. Он в замешательстве, но не предпринял ничего, чтобы разрешить ее.

Естественно, на основе полученных нами данных мы пришли к выводу, что эта однонаправленность действия более характерна для факторов, вызывающих неудовлетворение, чем для удовлетворяющих. Фактор признания в позитивных рассказах связывается с чувствами возможного дальнейшего роста и успеха, но в негативных историях он чаще всего ассоциируется с ощущением несправедливости. Один мужчина, имеющий на попечении двоих детей, воспользовался возможностью раннего выхода на пенсию, предусмотренной соответствующей программой его компании. Это справедливо и в отношении мужчин: если не попытаться понять, что нужно мужчине 90-х, есть риск лишиться лучших из них. Людям трудно честно признаться в своем разочаровании. В скором времени мы предложим свое объяснение такого равномерного распределения факторов в рассказах о негативном отношении к работе. В эту категорию нами относились истории, в которых были какие-либо особые упоминания об успехах, включая, например, удачное завершение рабочего задания, разрешение каких-либо проблем, реабилитация исправление ошибки и возможность видеть результаты своего труда. Поскольку многие компании все еще считают верность карьере единственным показателем профессионального успеха, наш «новый мужчина» может полагать, что лучше скрывать свое участие в домашних делах. В таблице 7 приведена частота, с которой наиболее важные факторы появляются в рассказываемых нам историях в сопровождении других факторов. Каждая категория включала в себя множество подкатегорий. В определенной степени да: процент работающих шведских мужчин и женщин почти одинаков. Организационные схемы постоянно менялись, но лежащие в их основе философия, методы управления и административные ловушки оставались прежними. То, что я получил, не вернет мне времени, которое я мог бы провести с детьми».

Подкатегории данного фактора выглядят следующим образом. Вероятнее всего, неблагоприятная трудовая гигиена будет опускать уровень производительности ниже уровня «поработали, и хватит на сегодня». Действительно, подобные откровения противоречат культуре большинства современных крупных компаний.

Думаю, я еще не вполне готов к тому, чтобы остаться дома и вести хозяйство», — признается Кэтлин Герсон один из образцовых пап. И то и другое позволяет им проводить с детьми больше времени.

   Назад ←  ●  → Далее