Наши клиенты:
Результаты показали тенденцию работать много в случае присутствия внутритрудовых факторов мотиваторов
Не допускайте, чтобы у специалиста по найму сложилось впечатление, что если вы не удовлетворены, то не сможете выработать решение или разработать план усовершенствования. Специалист обычно ценится выше, поэтому работодателю скорее подойдет человек, который серьезно занимается тем делом, для которого требуется претендент на вакантное место. Несмотря на то что машины освободили большую часть человечества от необходимости прямого участия в физической трудовой деятельности, они заковали своих рабов в кандалы совершенно другого порядка. Важно не уходить в оборону и никого не винить. Когда я стою в кабинете и рас сказываю людям о своей новой идее, то у меня обычно получается довольно быстро привлекать их на свою сторону. Существенные сложности связаны с проблемами управления культурными преобразованиям и совершенствования систем, неизбежными при реализации инициатив. Я не преувеличиваю серьезность руководства подчиненными или важность принятия решении. Салли рассказала об этом предложении Хосе. Но мне вспоминается один случай, когда мы приняли одного человека, очень любившего командовать.
А в силу того что все это может быть сделано только представителями линейного руководства, самым важным ингредиентом любой программы промышленных отношений становится обучение руководителей низшего звена общим понятиям теории человеческой мотивации, ознакомление их с базовыми факторами, на которых она основывается, а также терапевтическим и манипулятивным приемам, при помощи которых можно с ней работать. Многие из тех, у кого не лежит душа к своей работе, боятся, что окружающие увидят их слабость, и тут не спасают ни успех, ни признание. Затем расскажите о ваших сильных сторонах и о том, насколько они важны для той работы, на которую вы подали заявление. С людьми какого типа вам нравится работать вместе? Как будут реагировать на вас заказчики или клиенты компании? Услышав ваш ответ, специалист по найму должен почувствовать уверенность в том, что все возможные неожиданности, касающиеся рабочих сторон вашей индивидуальности, раскрыты.
Я не люблю вдаваться в детали. Рабочая среда Еще один важный фактор, над которым стоит поразмышлять,— это тип окружения, в котором вы будете работать.
Посмотрев, насколько оставшиеся варианты соответствуют его поведенческим предпочтениям и пониманию идеала своего «Я», менеджер обычно может сконцентрироваться на одном или двух общих направлениях. По причинам безопасности рабочим нельзя было употреблять пищу вблизи дорогостоящего оборудования. Тем не менее руководству недостаточно вписать в свои правила цивилизованный родительский отпуск и гибкий рабочий график. Примером такой ситуации стал рассказ человека, которого сильно расстраивало, что под любым составленным им отчетом его начальник ставил свое имя. Такое отношение подстегивает решимость женщины продлить отпуск по уходу за детьми или даже вовсе не работать в течение нескольких лет, если семья может это себе позволить.
И взаимоотношения обогащаются, когда менеджеры используют «время общения» для того, чтобы сконцентрироваться на личных проблемах сотрудника, а не только на деловых задачах. Докажите, что вы настойчиво добиваетесь доведения важных проектов до конца и достигаете желаемых результатов.
Если вы будете пытаться управлять людьми путем удовлетворения всех входящих в этот список потребностей, вы превратитесь в обычную официантку. За некоторым исключением, мужчины по-прежнему чувствуют себя «удобнее» в обществе других мужчин, и в результате женщины упускают многие возможности для своей карьеры и бизнеса, возникающие обычно во время обедов, на поле для гольфа или в раздевалке спортзала. Влияние, оказываемое складывающимися на работе ситуациями на душевное здоровье наших респондентов, явно прослеживалось во многих проведенных нами интервью. Подробно фактор заработной платы мы рассмотрим позднее, поскольку перед этим необходимо ознакомить читателей с некоторыми дополнительными результатами исследования. Правильные ответы на собеседовании Основные вопросы собеседования. Наилучшим способом, как это сделать, является следующий: вам следует придавать особое значение одному-двум из ваших основных достоинств, причем делать это незаметно, как можно дольше и на протяжении всего собеседования. Откровенно расскажите о вашем стиле руководства с приведением конкретных примеров, отражающих ваш личный подход. Для подчиненного в системе бюрократического управления подчиненные — все ситуация настолько же неблагоприятна. Полицейский или бандит муж. Конечно же, моя нынешняя начальница иногда вынуждена работать под давлением времени как и любой из нас, и ей иногда приходится говорить краткими формулировками, чтобы наш отдел выполнил поставленные перед ним задачи. Во-первых, всех дезориентируют люди, отклоняющиеся от заведенной процедуры, во-вторых, такие отклонения не приносят этим людям никакой награды. Не менее важны и взаимоотношения между коллегами, столь существенные для любой карьеры, которые естественным образом расцветают в обычном офисе, но могут атрофироваться в условиях альтернативного рабочего места. Чего люди хотят от своей работы Предметом нашего исследования была одна из самых часто изучаемых областей отношения к работе. Индивидуальные факторы второго уровня рассматривались как средство деления на категории ответов респондентов на наводящие вопросы относительно того, по каким причинам он чувствовал себя тем или иным образом. Кто хочет изменить карьеру, выражается вопросом: почему они хотят ее изменить? Продемонстрируйте, что ваше решение основано на тщательном обдумывании. Военные усвоили и этот урок, а гражданские руководители — нет.
Они по-прежнему невелики по сравнению с затратами на аренду и расходами на другие информационные технологии, но по мере того как все больше людей будут работать вне офиса, они могут возрасти лавинообразно. Часто им приходилось поодиночке работать в ночную смену, и в результате они мало чему учились, а безопасность завода подвергалась риску. Такие мужчины не хотят понять, что дело не в том, что эти женщины уподобляются мужчинам, а в том, что они такие же специалисты, как лучшие мужчины в их организации.
Часто, когда она сочиняла в свободное время, ей звонили из планового отдела и поручали другую работу. Например, если вы занимаетесь маркетингом, скажите, что хотели бы работать с подростками и обучать молодых людей тому, как добиться успеха в бизнесе. При рассмотрении результатов нашего исследования мы обнаружили, что фактор межличностных отношений фигурирует в рекордно малом количестве позитивных последовательностей, и только всего в 15 % негативных последовательностей присутствуют упоминания о плохом состоянии межличностных отношений с вышестоящими руководителями. Когда я понял, что наладить отношения с начальником не получится, я перестал стараться. Во многих отношениях гибкость обходится недешево.