Наши клиенты:
Возможность работать без надзора со стороны непосредственного начальника
Естественное поведение и честное общение вместе с воображением и изобретательностью — путь к получению удовольствия от взаимоотношений. В небольших группах происходит направляемый менеджером процесс формирования философии гармонизации работы и личной жизни.
Активное оборудование для лвс i-networks.ru.
Многие организации понимают, что менеджер, попытавший свои силы в чем-то другом и желающий вернуться, скорее всего, будет работать только лучше или станет еще более заинтересованным сотрудником. Новый график оказался настолько удобным, что — как ни парадоксально — появилось множество желающих устроиться на работу в центр. Насколько хорошо вы будете соответствовать данной должности, как впишетесь в схему организации работ в отделе, какие отношения установите с конкретной рабочей группой? Подчеркните вашу способность работать в обстановке, варианты которой могут быть самыми разными; расскажите о том. Одним из моих любимых занятий является работа по домашним усовершенствованиям, поэтому у меня накопился целый набор пил, изготовленных вашей фирмой Я мог бы быть бухгалтером где угодно, но предпочитаю работать в фирме, чьей продукции доверяю. Не думайте, что ситуация улучшится, как только вы начнете работать.
Основной целью обмена информацией является выработка единой точки зрения, установление согласия по поводу ситуаций и проблем, при этом важно, чтобы передаваемая информация была правильно попята. Сеть позволяет мне продуктивно работать и держать руку на пульсе: неважно, где я — в Вашингтоне или за границей, — говорит Реймер. Но такие рабочие места «резервируются» на час, день или неделю, а не закрепляются за определенным человеком на постоянной основе. Многим из нас с детства внушали, что мы вправе ожидать со стороны мужей заботы, в то время как наших братьев с раннего возраста настраивали получать образование, заниматься карьерой, карабкаться по лестнице успеха и материально обеспечивать свои семьи. Специалисту по найму интересно узнать, отражена ли индивидуальность кандидата не только в рабочей обстановке, но и в деятельности вне работы. Предисловие Зачем изучать отношение людей к работе? В то время, когда проводилось описываемое в книге исследование, ответ казался очевидным. Но даже при таком отношении моя теория нашла множество конкретных применений в области гигиены: 1 введение скользящего графика работы в государственных учреждениях Великобритании в 60-х; 2 советы по организации гибких планов льгот* для сотрудников многих компаний, с которыми я вел консультативную работу.
В: Расскажите о проблеме, которая у вас возникла, когда вы пытались установить хорошие отношения с коллегой по работе. Позже он продал свой бизнес, но я тем не менее успел поработать у него в течение пяти летних сезонов и перепробовал самые разные виды неквалифицированных работ.
В первом случае приводилось описание событий, во втором рассказывалось о потребностях, которые были удовлетворены в ходе этих событий. Бывает так, что важного долгосрочного результата удается достичь только путем краткосрочных жертв. Читатель наверняка подумает, что лая людей гораздо болезненнее признавать свою работу плохой или малоэффективной, нежели говорить о повышении ее качества.
Позитивной компенсацией становится какое-нибудь хобби, перерастающее нередко в полезное и прибыльное занятие. Нуждаетесь ли вы в постоянном одобрении и поощрении или вы сами можете оценить качество работы? Умеете ли вы хвалить других или вам трудно выражать позитивные чувства? В то время как одним нравится дружеское общение и товарищеские отношения в рабочих условиях, другие предпочитают независимость. Я думаю, что она так считает главным образом благодаря моей способности сортировать дела и располагать их в порядке очередности. О: Прошлым летом я работал помощником экономиста в ресторанном бизнесе, благодаря чему хорошо изучил «цепную» зависимость ресторанной сети. С другой стороны, некоторые работают хорошо, только если могут положиться на чье-то руководство или указания, и паникуют, когда не могут этого сделать. В реальности они могут оказаться слишком сложными даже для тех компаний, которые, кажется, просто созданы для этого. В: Подходят ли к вашему образу жизни частые командировки, которых требует эта работа? О: Частые командировки, которых требует эта должность консультанта, не являются проблемой ни для меня, ни для моей семьи. В то время как некоторые умеют работать хорошо только сами по себе, они могут не понимать чьей-то потребности зависеть от них.
Страсть к профессии В: Почему вы хотите работать в этой отрасли промышленности? О: Я всегда хотел работать в отрасли промышленности, производящей инструменты. Такой ответ на этот вопрос, как «Я не выдержу давления обстоятельств», никуда не годится. Непосредственный начальник прислушивается к предложениям. При ответе сосредоточьтесь на тех действиях, которые вы бы предприняли, и убедитесь в том, что ваши цели реалистичны. Расскажите о вашем прошлом, выделяя результаты и достижения, а не просто перечисляя виды деятельности. Все это — условия здорового нравственного климата и продуктивной работы организации.
Джеймс из AT&T подчеркивает основы курса «выживания»: Как мне зарезервировать для себя рабочее место? Как включить переадресацию телефона и пейджера? Как зайти в базу данных? В этих организациях для обучения участников программы альтернативного рабочего места используют определенные ритуалы, особенно для тех, кто будут работать дома. Посмотрев, насколько оставшиеся варианты соответствуют его поведенческим предпочтениям и пониманию идеала своего «Я», менеджер обычно может сконцентрироваться на одном или двух общих направлениях. Старайтесь описывать себя насколько возможно объективно. Таким образом, данное исследование послужило дополнительным подтверждением всех остальных свидетельств, показывающих, что удовлетворяющие факторы и есть мотиваторы. Недавно Гарри и Джейн начали вместе работать в оперативной группе по распространению опыта применения трех принципов. В представлении тех, кто придерживается такой точки зрения, руководство персоналом сводится к минимуму, заключающемуся в «торговле» между рабочей силой и руководством за более выгодные условия.