Наши клиенты:
Может быть, он назовет вам фамилии людей, которые ищут специалиста с вашими навыками
Убедите специалиста по найму в том, что вы сумеете отделить личные проблемы от профессионального поведения. Таким людям нужно поговорить вместе, часто в присутствии психолога или другого специалиста, который поможет им избавиться от некоторых нерациональных требований, предъявляемых к себе, к группам и отдельным личностям. Когда состояние этих факторов опускается ниже приемлемого для сотрудников уровня, возникает неудовлетворенность работой.
http://www.elox-prom.ru/ Силотерм ЭП-6М цена купить Силотерм обмазка по низкой цене.
Не допускайте, чтобы у специалиста по найму сложилось впечатление, что если вы не удовлетворены, то не сможете выработать решение или разработать план усовершенствования. Считает себя умнее всех, даже профессиональная приветливость слабо маскирует недоброе отношение к людям.
Кому: _____________, менеджеру по персоналу. В этих историях предельное напряжение, оказывающее весьма вредоносное воздействие на моральный дух человека, совпадало по времени с высокой степенью позитивной эмоциональной увлеченности работой. Как вы думаете — кто из «игроков» в конечном счете является наиболее жизнеспособным и почему? Кроме того, это удобный случай, чтобы спросить специалиста по найму об его ее мнении.
Говорят, что я быстро соображаю. Ниже следует перечень важных вопросов, которые вам необходимо продумать: Улыбаетесь ли вы, когда знакомитесь? Достаточно ли долго вы смотрите в глаза специалиста по найму, не «сверлите» ли его взглядом? Уверенной ли походкой вы входите в кабинет? Крепко ли пожимаете руку? Держите ли вы дипломат, блокнот или куртку в левой руке или же вам приходится перехватывать их, чтобы освободить правую для рукопожатия? Насколько естественно то, что при разговоре со специалистом по найму вы то смотрите ему в глаза, то отводите взгляд в сторону? Помните ли вы фамилию специалиста по найму, уверен но ли произносите ее? Легко ли вы ведете вступительную беседу или же ваш разговор обычно бывает сухим и сдержанным, словно вы отбиваетесь от нападения? Естественной чертой каждого из нас является суждение о людях по первому впечатлению; поэтому будьте уверены в том, что то впечатление, которое производите вы, является хорошим. Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Навыки и опыт В: Каковы ваши главные навыки и умения? О: Проработав шесть лет в качестве старшего программиста из команды технической поддержки, я приобрел такие важнейшие квалификации, как экономическое моделирование, реорганизация бизнес-процессов, тестирование коробочного программного обеспечения, а также овладел прекрасным опытом по программированию открытой многопользовательской операционной системы UNIX и окружения.
Если говорящий переводит взгляд с партнера на что-то другое и обратно, это означает, что он еще пе закончил говорить. В: Не считаете ли вы себя сверхквалифицированным для данной должности? О: Вовсе нет. Если кандидат говорит, что ему не хватает необходимых навыков, ему отвечают, что вот как раз и появилась редкая возможность эти навыки развить, и выражают некоторые сомнения по поводу заманчивого будущего в случае отказа. Сотрудник, проводящий собеседование, наверняка это уже заметил, и потом у вас все же будет возможность объяснить, насколько вы квалифицированны для данной работы.
Можно даже предложить девиз: «Гигиена труда — это еще не все». Недопустимы панковские или слишком пышные прически.
Это хитрый вопрос, и все же кандидат в данном случае это понял и убедил специалиста по найму, что сможет справиться с неудачами, случающимися по ходу выполнения проекта, и не потеряет при этом профессионального самообладания. Лучше всего в данном случае вернуть вопрос обратно и разоблачить специалиста по найму, заставив его самого назвать паши по его мнению слабые стороны. Вы можете еще до собеседования относительно легко определить политику компании, связанную с прибылью. В результате я готов взяться за главный реинжиниринговый проект, внесенный вами в список приоритетных для данной должности в течение первого года. Если вы планируете продолжать образование, то важно выяснить, станет ли данная организация оплачивать ваше обучение и позволит ли вам работодатель проводить часть рабочего времени за учебой. Будьте честными, но лучше всего говорите о том.
Изучите газеты с объявлениями о найме. Возможность применения технологии контент-анализа была одним из факторов, облегчивших для нас задачу выбора исследовательского подхода. О: Я помог в достижении цели, выгодной для наших акционеров, тем, что провел распродажу товаров по сниженным ценам, чтобы очистить наш склад. Старайтесь не перечислять названия должностей и не назначать нереальных сроков исполнения. Но бывает и так, что специалист по найму не спрашивает вас о дате рождения, но тем не менее задает вопрос - больше ли вам восемнадцати лет. Ответ 2: Мы, конечно же, обсуждаем этот вопрос, но если я и буду планировать, то еще нескоро. О: В идеале моя работа должна объединять управление мною сбытовой территорией и применение на практике преподавательского опыта, чтобы я мог нести дополнительную ответственность за ведение курсов обучения технике продаж. А атмосфера обычных исследований морального климата способствует тому, чтобы люди делали больший упор на источники раздражения. Я соединил всех нас с помощью компьютерной сети и провел курс обучения, чтобы коллективно разработать наш план коммуникаций.
Сейчас псе шансы на вашей стороне. Правильные ответы на собеседовании Заключение сделки Итак, вы преодолели наиболее трудную часть собеседования — и что же теперь? Первым делом вздохните с облегчением! Затем, сразу после того, как вы вышли из кабинета, где проводилось собеседование, сядьте и запишите ваши мысли, пока они свежи в памяти. Таким образом, по результатам телефонных переговоров специалист кадровой службы может составить портрет претендента. Мне было очень приятно узнать о том, что вы ищете специалиста именно с этими навыками. Но в тоже время я чувствую, что дальше не расту. Ваш ответ должен как можно ближе относиться к той должности, на которую вы подали заявление. Люди, владеющие этим стилем, прагматичны, прямолинейны, решительны, легко переключаются с одного вопроса на другой.