Отделите ваш вклад от вклада других членов команды

Конечно, едва ли к столь тонкой материи, как психологическое истощение, можно подступиться с запретительными инструментами, но понимание следующих принципов может смягчить его проявления. Мы решили эту проблему включением в выборку всех членов персонала, имеющих отношение к фискальной деятельности компании, начиная с уровня главного бухгалтера или руководителя бухгалтерской службы если он не входил в состав исполнительного руководства компании до самых низовых уровней, где обеспечивается выполнение отдельных функций. Большинству людей нужна помощь в организации основ нового уклада работы. Другими словами, — какие вещи являются для вас важной движущей силой? Сможет ли ваш работодатель в некотором роде извлечь выгоду из этих ваших качеств? Какого типа корпоративным гражданином вы являетесь? В: Приведите пример того случая, когда вы сделали произвели, выпустили больше, чем от вас ожидали. Никакие перспективы мне не светят, но, по крайней мере, у меня есть двенадцать лет стажа, и когда в прошлом году производство упало до 65 %, в моем отделе уволили тридцать пять человек, но меня оставили на месте.

Наш партнер предлагает купить манекены для магазины.

Я показал ему, как наши конкуренты использовали исследования отношения к клиентам с пользой для себя Он согласился, и такие исследования были использованы для того, чтобы предпринять ряд изменений в вопросе ведения дел с заказчиками. Оказавшись в незнакомой ситуации, люди ощущают себя оторванными от прежней стабильной размеренной жизни. Готовы ли вы к некоторому отступлению назад? Как замечает Лоррейн Фентон, вице-президент по информационным технологиям в Североамериканском отделении IBM, большинство молодых сотрудников, пришедших в компанию, никогда не имели личных офисов, так что для них начать работу вообще без офиса — не травматично. Такое шестидесятисекундное выдвижение себя на первый план должно иметь форму ясного, сжатого рассказа, включающего в себя три важных элемента: каким видом работы вы занимаетесь или желаете заниматься, каковы ваши лучшие умения и наивысшие достижения, на какую должность вы претендуете. Этот вопрос направлен на выяснение мотивации кандидата - готов ли он добавить «подлинную ценность» к данной работе? Тщательно ли вы подумали о данной работе, учли ли недостатки и слабости того отдела, в котором вы в настоящее время работаете? Приняли ли во внимание свои уникальные способности? Если вы идете голова в голову с другим кандидатом, то от вашей способности доказать в данном случае, что вы сможете предложить то, что вам нужно, плюс еще кое-что зависит устройство на эту должность. Гораздо труднее для меня находиться рядом с робкими людьми, так как я человек решительный и люблю двигаться быстро.

Они начали тщательнее планировать время совместной работы. Это не только снижает затраты и повышает боеготовность, но и сокращает время, которое солдаты проводят вдали от дома и семьи, — все более тяжелое бремя при наглей интенсивности обучения и оперативных требованиях. Для успеха любой программы создания альтернативных рабочих мест очень важно установить с самого начала ясные цели и достичь согласия в отношении способов контроля над продвижением вперед и оценки работы. Ни материально, ни морально в этом не заинтересован. На основе отчета респондента об этой последовательности событий возможно изучение триады «Факторов—отношений—результатов» как унитарной системы, внутри которой могут быть описаны функциональные связи между компонентами. Я думаю, что нашим клиентам, имеющим акции предприятий общественного пользования, предстоит решить массу тех же проблем, с которыми банки столкнулись в восьмидесятых годах. Для компании — возможность иметь в штате наиболее одаренных людей. Первичный опрос Как я уже упоминал ранее, первичный опрос — это чаще всего отборочное собеседование, которое проводит представитель отдела кадров или специалист по поиску и найму. Работа и личная жизнь Как обуздать отрицательные эмоции Любой человек может достичь гармонии между личной и профессиональной жизнью, но только при условии, что не будет заблуждаться относительно самого себя и своей карьеры и научится сдерживать эмоции, связанные с работой. Если говорящий переводит взгляд с партнера на что-то другое и обратно, это означает, что он еще пе закончил говорить.

Только так они смогут постоянно модифицировать и совершенствовать его, с тем чтобы заказчик оставался удовлетворенным. Взгляд очень красноречив и выражает самые различные чувства и состояния.

Полученные результаты показали, что неудовлетворение у людей вызывали неблагоприятные условия среды, то есть факторы, внешние по отношению к работе. Конечно же, моя нынешняя начальница иногда вынуждена работать под давлением времени как и любой из нас, и ей иногда приходится говорить краткими формулировками, чтобы наш отдел выполнил поставленные перед ним задачи. Даже такие квазиобъективные параметры измерения, как абсентизм и уровень текучки кадров, очень трудно оценить с точностью, так как зачастую невозможно отделить отсутствие на работе или текучесть, вызываемые внешними причинами, от тех, которые были вызваны отношением к работе самого работника. В: Чего бы вы хотели достичь на вашей следующей работе? О: Я надеюсь, что сумею перейти в финансовый отдел одного из производственных подразделений; я уже начал готовиться к этому, пока работал в главном офисе фирмы. О: Я вынужден был работать в двух местах, для того чтобы закончить аспирантуру. Труд примитивного человека очень хорошо соответствует описанию, содержащему факторы, которые можно найти в нашей группе «краткосрочных позитивных» последовательностей событий. На основе опыта, полученного от общения с людьми, занимавшими большой спектр позиций и составлявшими первую группу, мы решили остановиться на менеджерах среднего звена. Подобная рационализация рабочих процессов местами была доведена до такого абсурда, что отдельные работники редко несли ответственность за выполнение задания от начала до конца. В: Приходилось ли вам занимать оборонительную позицию в ваших отношениях с начальником или товарищами по работе? О: Однажды мне пришлось объяснять, почему я считал, что черно-белое исполнение больше подходило к содержанию буклета, рекламирующего продукт страхования. Теперь, когда гость регистрируется в гостинице и мы набираем на клавиатуре его фамилию, нам сразу же становится известно, что у этого человека были неприятности в одном из наших отелей.

Выстраивание схем взаимодействия сотрудников, когда они уже больше не находятся в традиционных условиях, упростится, если вы ясно представляете, чем они занимаются и как, и когда они это делают.

 

   Назад ←  ●  → Далее